Работа в области управления персоналом, тренинги в Ташкенте

Обработка заявок на подбор персонала со стороны сотрудников. Формирование и размещение объявлений об имеющихся в компании вакансиях на профильных ресурсах.

Коммуникабельность. Знание английского, узбекского и русского языка. Объективность и беспристрастность. Навыки управления временем.

Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководителя. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым...

Знание действующего трудового законодательства и правовые и законодательные документы. Понимание и исполнение структуры компании и способы взаимодействия персонала.

Размещение вакансии. Обзванивать кандидатов. Проводить собеседование. Ежемесячно готовить отчёт по откликам.

Опыт работы от 1 года. Свободное владение Русским и Узбекским языком. Свободное владение ПК. Стрессоустойчивый и коммуникабельный.

Составление профиля должностей. Поиск, подбор специалистов. Активная коммуникация с соискателями и стажерами, проходящими адаптацию в нашей компании. Помощь HRD в...

Высокий коммуникативный навык. Стрессоустойчивость. Системное мышление. Аналитический склад ума. Грамотная, свободная русская речь. Быстрая обучаемость. Владение программами MS Office.

Проверка корректности заполнения 1С ЗУП. Взаимодействие с внутренними заказчиками. Разработка пользовательских инструкций, обучение и консультирование пользователей. Настройка рабочего места...

Высшее образование желательно. Знание русского и узбекского языков обязательно. Желание развиваться в HR сфере. Огромное желание учиться и развиваться.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Создание профиля вакантных должностей. Прием заявок на поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий с...

Средне-специальное, предпочтительно высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2-х лет. Ключевые навыки проведения интервью и...

Проведение живых тренингов под запросы бизнеса. Разработка и реализация внутренних проектов, направленных на повышение качества и развития сотрудников.

Знание узбекского и русского языка. Отличное знание бытовой техники и электроники. Умение работать с аудиторией. Опыт работы тренером.

Анализ рынка труда. Составление профиля должности. Выбор подходящих каналов для поиска кандидатов. Составление и размещение объявлений о вакансиях.

Знание русского языка. Опыт работы от 1 года. Коммуникабельность. Ориентированность на результат. Внимание к деталям. Готовность развиваться и учиться.

Реализация проекта из пула проектов Фонда. Сопровождение и тактическое управление, взаимодействие с другими отделами Фонда на предмет реализации проекта.

Знание узбекского и русского языка, знание английского – приветствуется. Высокая самодисциплина, навыки менеджмента и планирования. Умение оперативного решения возникающих ситуаций.

Подбирать персонал. Проводить адаптацию, повышать вовлеченность и удовлетворенность персонала. Проводить велком тренинги и мероприятия. Участвовать в обучении и его организации.

Если ты активная, легко находишь контакт с людьми, имеешь опыт в HR- мы ждем тебя в нашем дружном коллективе.

В основные обязанности будет входить массовый подбор персонала, адаптация, обучение и развитие.

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, бизнес-управления предпочтителен. Опыт работы не менее 2 лет. Знание русского и узбекского...

Подбор персонала (телефонное интервью, проведение собесеседований). Выявлять и анализировать причины текучести и сменяемости работников. Изучение и мониторинг заработной платы на...

Высшее образование (управление персоналом, социология, психология, экономика). Опыт работы с большим объемом информации. Знание основных методов подбора персонала.

Подбор персонала (телефонное интервью,активный поиск, проведение собеседований). Выявлять и анализировать причины текучести и сменяемости работников. Изучение и мониторинг заработной...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет. Опыт работы с большим объемом информации. Знание основных методов...

Организация и контроль функционирования офисных и технических помещений автосалонов Компании. Организация и контроль проведения технического осмотра и ремонта автосалона, помещений...

Образование среднее специальное, высшее. Опыт работы по профилю от 6 лет. Допуск по электробезопасности – как преимущество. Уверенный пользователь ПК - обязательно.

1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах. 2. Принимает от заказчика заявку на поиск...

Основы психологии, риторики, логики. Этику и культуру межличностного общения. Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Ведение табеля учета рабочего времени. Контроль трудовой дисциплины предприятия. Подбор персонала, формирование эффективной команды.

Отличные знания Трудового законодательства, применение на практике. Знание 1С. Опыт работы в подборе персонала и формировании эффективных команд.

Прием, увольнение сотрудников. Администрирование сотрудников, в том числе, работающих на удаленке. Оформление отпусков, командировок. Увольнение сотрудников. Выполнение функций офис-менеджера.

Проактивность и креативность. Способность брать на себя ответственность и доводить дело до конца. Клиентоориентированность. Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

Учет личного состава Компании. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового...

Высшее образование. Предпочтителен стаж работы в сфере кадрового администрирования не менее 3х лет. Уверенный пользователь MS Office.

Проведение всех этапов отбора и оценки кандидатов на вакантные позиции как производственно технических, так и административно управленческих, согласно принятым процедурам.

Высшее образование, выпускники ВУЗов: Желателен опыт на административной позиции, предпочтительно в производственной компании или рекрутинговом агентстве. Опыт в проведении интервью...

Завод по производству строительных материалов, подбирает в свою дружную команду HR менеджера (c опытом в подборе персонала). Имеющий опыт в...

Исполнение указаний HR менеджера. Принимать входящие звонки. Подготовка и сортировка кадров для собеседования (размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных...

Знание узб и русск языков, знание англ языка приветствуется. Грамотная речь. Ответственное отношение к работе. Пунктуальность. Стремление учиться и развиваться.

Оперативное и методическое руководство организацией работы по охране труда в Компании по всей Республике. - Осуществление по всей Компании контроля за...

Высшее техническое образование. - Опыт работы от 1 года в аналогичном направлении. - Знание правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и...

Координировать деятельность структурных подразделений в области управления социальной политики и оценки трудовой деятельности. Контролировать правильность применения подразделениями нормативных документов по...

Высшее экономическое/финансовое. Стаж работы в экономической/финансовой сфере не менее 3-х лет. Опыт работы в сфере KPI и...

Прием и увольнения сотрудников согласно локальным документам Компании, ТК РУз. - Ведение штатного расписания, закрытие табелей. - Работа в Мехнат/Иш Мехнат. -

Нам идеально подойдет человек, внимательный к деталям, любящий четкие задачи, четкую систему работы, готовый ставить процессы совместно с Руководителем. -

Знание кадрового делопроизводства. Прием и увольнение сотрудников согласно локальным документам и ТК РУз. Ведение штатного расписания, закрытие табелей.

Опыт работы в отделе кадров не менее 1 года. Отличное знание ТК РУз. Знание русского и узбекского языков обязательно.

1) Полный цикл подбора персонала: Поиск кандидатов с использованием всех источников и инструментов привлечения (Начальник отдела, в основном, осуществляет поиск...

Подтвержденный успешный опыт работы на руководящей позиции. Понимание принципов работы внешнего и внутреннего рекрутмента. Понимание внутренних hr-процессов компании.

Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом Компании. Разработка стратегии управления и развития человеческих ресурсов Компании. Создание и актуализация программ социального...

Образование: высшее в сфере экономики, менеджмента, психологии, филологи. Языки: русский и узбекский. Опыт работы по специальности: не менее трех лет.

Полный цикл подбора IT персонала в соответствии с заявкой. Работа со всеми инструментами и каналами поиска IT специалистов.

Интересоваться сферой HR, IT recruiting не просто на словах, а уже предпринимать действия в изучении материалов по ним.

Администрирование автоматической системы учета рабочего времени и управления персоналом (ведение базы по сотрудникам, создание рабочих графиков сотрудников, отслеживание прихода и...

Опыт работы в сфере HR не менее 1 года (желательно). Знание кадрового делопроизводства (желательно). Навыки работы с большим объемом информации.

Составление профиля должности. - Определение стратегии подбора, ведение воронки. - В среднем до 15 вакансий в месяц (торговые представители, супервайзеры, отдел бухгалтерии...

Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, увольнения, перемещения, составление и соблюдение графика отпусков, формирование личных дел, оформление приказов по компании, подготовка...

Опыт работы не менее 5 лет в сфере персонала. Знание ТК Узбекистана. Средний уровень владения английским языком.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, прекращение, переводы, отпуска, командировки, расчёт листков нетрудоспособности, хранение и учёт трудовых книжек).

Опыт от 6 месяцев. ​​​​​​​Знание русского и узбекского языка. ​​​​​​​Опытный пользователь ПК.

Оформление документации по трудоустройству, увольнению, переводу, отпускам, больничным. Ведение учета личных дел сотрудников. Подбор персонала предприятия. Ведение трудовых книжек и...

Стаж работы от 6 лет.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Создание профиля вакантных должностей. Прием заявок на поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий с...

Средне-специальное, предпочтительно высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2-х лет. Ключевые навыки проведения интервью и...

Разрабатывает учебные программы и организует процесс обучения сотрудников. Поставщиков согласно бизнес-процессам компании. Подготавливает перед встречей все необходимые материалы для...

Среднее-специальное образование. Основы и принципы документооборота.

Подбор персонала: работа по заявкам на подбор персонала, публикации вакансий, сбор резюме и откликов, идентификация кандидатов, телефонные и очные интервью...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала более 1 года. Современные методы, инструменты, основные источники и каналы поиска и...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Ведение штатного расписания. Учет и хранение трудовых книжек. Разработка должностных инструкций. Формирование личных дел.

Высшее образование. Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point). Знания английского языка не ниже Intermediate. Знание кадрового делопроизводства.

Обслуживание здания и помещений, благоустройство прилегающей к зданию территории. Взаимодействие с арендодателями. Контроль функционирования инженерных систем, энергоснабжения, кондиционирования, вентиляции и...

Опыт работы в АХО, эксплуатации, опыт обслуживания различных систем жизнеобеспечения. Приветствуется опыт работы с инженерными системами, опыт выполнения работ по...

Поиск и подбор персонала. Обучение персонала. Разработка и контроль за соблюдением политики компании по управлению персоналом. Оценка эффективности персонала и...

Высшее (психологическое, бизнес, гуманитарное, управленческое) образование. Понимание основ социологии и психологии управления. Успешный опыт управления кадрами. Умение оценить компетентность кандидата.

Ведение документации по учету и движению персонала. Оформление приема, переводов, увольнения сотрудников. Предоставление отпусков. Оформление служебных командировок. Привлечение к дисциплинарной...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в должности инспектора по кадрам от 1 года с ведением штатных единиц не...

Искать кандидатов во всех открытых источниках: hh, habr, linkedin, группы в телеграмм, facebook, списках конференций и т.д.

Опыт работы рекрутером / ресечером необязателен. Но если он есть, то это большой плюс. Готовность работать с большим количеством информации.

Разработка стратегии поиска; работа в рекрутинговой программе, полная обработка входящего потока. Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию.

Нацеленность на качественно выполненную работу. Нацеленность на результат. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде.

Поиск сотрудников. — Проведение интервью. — Обеспечение кадрового резерва. — Активное участие на различных ярмарках труда. — Сотрудничество с источниками подготовки потенциальных сотрудников (вузы...

Организация грамотной работы на всех участках кадрового делопроизводства: ведение кадровой документации по оформлению приема на работу, переводов, увольнения, направления работников...

Высшее образование (экономическое, техническое, в области управления, юриспруденции, психологии). Дополнительное образование – успешное прохождение семинаров, среднесрочных тренингов по Трудовому законодательству, кадровому...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня. Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения...

Высшее образование, желательно оконченное. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация на результат, умение...

Обеспечение ведения кадрового делопроизводства: оформление приема, кадрового перемещения, изменения существенных условий трудового договора и увольнения работников. Организация формирования и контроль...

Опыт работы от 3х-лет на аналогичной позиции. Знание трудового законодательства Узбекистана. MS office (Word, Excel (сводные таблицы), PPoint...

Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране. На основе этого анализа формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности.

коммуникабельность. -знание основ психологии и экономики. -грамотная речь. -активность и инициативность. - аккуратность. Лидерские качества. Стрессоустойчивость. Заниматься определением и контролем уровня...

Поиск, подбор (отбор резюме/проведение телефонных интервью/собеседования в офисе). Адаптация персонала.

Высшее образование (приветствуется экономическое образование, по направлению маркетинг, психология, менеджмент). Свободное владение узбекским, русским и английским языками. Опыт работы не...

Активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня. Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала.

Высшее образование, желательно оконченное. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация на результат, умение...

Обучение персонала. Разработка и контроль за соблюдением политики компании по управлению персоналом. Оценка эффективности персонала и предоставление рекомендаций.

Высшее образования. Опыт работы от 3 х лет года преимущественно с фармацевтической компании. Грамотное владение русскими и узбекскими языками.