HR-специалист
В архиве с 24 мая 2024
от 7 000 000 до 12 000 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
до 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и адаптация менеджеров по продажам. —Проведение обучения, тренингов отделу продаж. —Работа над корпоративной культурой. —Участие во всех HR-процессах...
Релевантный опыт работы от 6 месяцев и больше. — Знание узбекского и русского языков. — Желание развиваться в сфере HR. —
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их найма и адаптации. Ведение кадрового делопроизводства, а так же активное...
Опыт работы в области HR будет преимуществом. Знание трудового законодательства. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать с компьютерными программами.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала среднего звена (5-6 вакансий в месяц). Организация стажировки студентов, заключение договоров с университетами (научим, 10 университетов в...
Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки. Способность эффективно работать в команде. Знание английского на...
HR менеджер
8 000 000 – 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Производство картонных упаковок. - ведение, аудит и контроль кадрового делопроизводства. - точечный и массовый подбор сотрудников. - проведение интервью и собеседований. -
образование высшее. - от 30 до 45 лет. - опыт работы от 2 лет. - уверенный пользователь ПК, Word, Excel, 1C. -
HR менеджер
7 000 000 – 12 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала среднем в месяц от 10 до 30 вакансии. Excutive search - CEO-1, CEO-2 позиции. Ведение в базу...
Высшее образование (психологическое будет преимуществом). Свободное владение русским, узбекским языками. Знание ПК - MS office, Power point, google docs.
HR-специалист
8 000 000 – 12 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Размещение информации о вакансиях на работных сайтах, соц сетях и прочее.
Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала от 2-го года.