Руководитель отдела по подбору персонала

Координировать процесс организации работы сотрудников по подбору, адаптации, управление карьерой, управлению преемственностью и аутплейсмента. Организовать процесс подбора, распределения, развития сотрудников...

Высшее экономическое, юридическое или HR образование. Опыт работы в банковской системе не менее 5 лет. Управленческие навыки. Знания в области...

Помощь в поиске, привлечении и подборе кандидатов. Проведение первичных собеседований с потенциальными кандидатами. Активное участие во всех корпоративных мероприятиях.

Знание Узбекского и Русского языка. Желание развиваться в области рекрутинга и HR. Ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость.

1. Функции по подбору: - Согласно заявкам структурных подразделений Общества, организует процесс подбора и привлечения кандидатов на вакантные должности. -

Навыки и требования к знаниям: Опыт работы не менее 1 года. Образование средне специальное, высшее. Организаторские способности. Уверенный пользователь ПК...

Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств...

Образование: Профессиональный опыт:

Активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня. Мониторинг и анализ рынка труда. Размещение вакансий на всех...

Высшее/среднее образование. Высокий уровень коммуникабельности, активности, навыки проявления инициативности. Грамотная и поставленная речь (русский, узбекский и английский).

1. Подбор персонала на открытые вакансии: размещение вакансий на поисковых сайтах, проведение собеседований, отбор наилучших кандидатов, адаптация новых сотрудников. 2.

Опыт работы в подборе персонала. Знание трудового законодательства и опыт работы ведения кадрового делопроизводства. Знание (грамотное) узбекского и русского языков .