Руководитель группы по подбору и адаптации персонала (массовый подбор)
В архиве с 25 мая 2024
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Координировать процесс организации работы сотрудников по подбору, адаптации, управление карьерой, управлению преемственностью и аутплейсмента. Организовать процесс подбора, распределения, развития сотрудников...
Высшее экономическое, юридическое или HR образование. Опыт работы в банковской системе не менее 5 лет. Управленческие навыки. Знания в области...
Без опыта
Активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня. Мониторинг и анализ рынка труда. Размещение вакансий на всех...
Высшее/среднее образование. Высокий уровень коммуникабельности, активности, навыки проявления инициативности. Грамотная и поставленная речь (русский, узбекский и английский).
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Функции по подбору: - Согласно заявкам структурных подразделений Общества, организует процесс подбора и привлечения кандидатов на вакантные должности. -
Навыки и требования к знаниям: Опыт работы не менее 1 года. Образование средне специальное, высшее. Организаторские способности. Уверенный пользователь ПК...
Менеджер по обучению и развитию персонала
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализирует рынок образовательных услуг. Определяет, кто из работников нуждается в обучении. Разрабатывает планы и учебные материалы. Подбирает самые подходящие методики...
Знание методов, способов и инструментов построения карьеры. Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника. Понимание, как можно мотивировать персонал работать...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегий привлечения и отбора талантов всех уровней, соответствующих потребностям компании. Управление процессом найма от начала до конца...
Опыт работы в области рекрутмента, предпочтительно на руководящей позиции, от 2-х лет. Глубокое понимание процессов найма и лучших практик...
Менеджер по персоналу
от 5 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
документооборот. - распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности. - адаптация новичков. - введение документации по принятию и...
знание 1С программы, работа с сайтом my.mehnat.uz. Фото обязательно.