Заместитель начальника департамента по работе с персоналом
В архиве с 8 марта 2023
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование кадровой политики, определение её основных направлений и мер по реализации. Дальнейшее усовершенствование корпоративной культуры, управление ее развитием.
Более 5 лет опыта работы в качестве Руководителя в HR именно в производственной сфере. Знание законодательных и нормативных правовых актов...
Опыт от 3 до 6 лет
Настройка эффективной работы компании и отдельных сотрудников. - Найм и успешное введение в должность квалифицированных сотрудников. - Внедрение и поддержание в актуальном...
Опыт самостоятельной работы по найму сотрудников. - Владение ПК на уровне опытного пользователя. - Высшее образование, предпочтительно в области психологии, педагогики или...
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование качественного отдела НАЙМА линейного персонала. Осуществление поиска персонала. Формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом.
Опыт построения систем регионального / массового подбора линейного персонала. Развитые управленческие и коммуникативные навыки. Системный подход к работе, умение работать в...
HR Директор/рекрутинг
5 000 000 – 15 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...
Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -
Опыт от 3 до 6 лет
Возглавляет собрания рекрутеров и участвует в обсуждениях, в том числе в планировании найма. Стимулирует сотрудников. Рассчитывает и контролирует бюджет на...
Организаторские навыки, инициативность, системность мышления. Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным...
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Рекрутинг. Адаптация. КДП. Развитие бренда работодателя. Написание и внедрение Папок Штатного Сотрудника. Должностных папок. Внедрение Статистик по всем Отделам.
Опыт работы не менее 6 лет. Опыт работы в выстраивании стратегии и внедрения HR процессов. Высокая коммуникабельность и чуткость.