HR-директор
В архиве с 22 февраля 2023
от 10 000 000 до 20 000 000 so'm до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR директор
10 000 000 – 15 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Самостоятельно осуществлять оперативное управление отделом HR. Организация, контроль и развитие процессов найма и адаптации сотрудников. Разработать и внедрить процессы, позволяющих...
Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Владение русским и узбекским языками. Знание кадрового делопроизводства и законодательства Республики Узбекистан.
HR Директор (рекрутинг)
5 000 000 – 15 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
HR Директор (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). -HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по...
Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -
Работодатель сейчас онлайн
Опыт более 6 лет
Управление персоналом компании и разработку стратегии управления человеческими ресурсами. Планирование и проведения набора персонала, в том числе определение требований к...
Образование в области управление персоналом, психологии, бизнес- администрирования или экономики. Опыт работы в HR-сфере, предпочтительно на руководящей должности.
Директор по работе с персоналом
от 15 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Создание целостной системы управления персоналом. Разработка единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики организации. Организация и планирование работы с...
Знание нотаций моделирования бизнес-процессов, методов оценки эффективности и оптимизации бизнес-процессов. Практический опыт разработки регламентов и описаний моделей бизнес...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внедрение HR стратегии. Организация управления персоналом включая построение эффективной команды. Построение системы развития персонала. Построение системы внутреннего и...
Высшее образование. Опыт работы не менее 5лет на аналогической должности. Владение современными инструментами и методологиями HR направления.
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Рекрутинг. Адаптация. КДП. Развитие бренда работодателя. Написание и внедрение Папок Штатного Сотрудника. Должностных папок. Внедрение Статистик по всем Отделам.
Опыт работы не менее 6 лет. Опыт работы в выстраивании стратегии и внедрения HR процессов. Высокая коммуникабельность и чуткость.