Recruitment Consultant

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности. Определение источников поиска и привлечения кандидатов. Поиск требуемых кандидатов посредством собственных...

Опыт работы на должности менеджера по побору персонала не менее 1 года. Высшее образование (предпочтительно в области психологии / социологии / управления...

Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании. Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость).

Грамотная письменная и устная речь. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде. Способность работать в режиме многозадачности.

Проводить консультации для наших студентов (при необходимости). Постоянная коммуникация со студентами и партнерами (работодателями). Сопровождать кандидата - студента на всех этапах...

Опыт в EdTech (будет плюсом, но необязательно). Опыт в сфере HR/рекрутинга (крайне желательно). Уметь правильно делиться развивающей обратной связью.

Rus tilini B1 darajada birlish. HH.uz, Linked in va shu kabi kanallarda ishlay olish qobilyati. Rus tilini B1...

Notion, google sheet, va excelda ishlay olish. 1 yillik tajribasi bo'lishi kamida.

Обеспечение полного цикла рекрутинга персонала разного уровня квалификации. Составление профиля должности. Ведение интервью по компетенциям. Контроль периода адаптации.

Опыт работы рекрутером или hr. Средне-специальное или высшее образование. Знание русского языка в совершенстве, а также узбекского и английского...