Cпециалист по подбору и адаптации персонала
В архиве с 5 июня 2021
от 3 500 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Выявление потребности и формирование портрета кандидата. - Составление описаний вакансии и ее размещение. - Размещение вакансий на всех необходимых ресурсах. -
Образование высшее/ средне-специальное. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Наличие навыков работы с job-сайтами, каналами.
Опыт от 1 года до 3 лет
Составление и размещение вакансий в различных каналах поиска. Скрининг резюме. Формирования внешнего бренда работодателя. Организация и проведение интервью.
Обязательные: Образование – Высшее образование. Профессиональные компютерные навыки. Опыт работы – не менее 3 (трёх) лет. Продвинутые коммуникативные навыки. Умение слушать и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести полный цикл рекрутмента (от снятия заявки до трудоустройства). Проводить поиск и оценку кандидатов на позиции по работе с клиентами...
Иметь высшее или средне-специальное образование. Иметь опыт работы в сфере рекрутинга от 6-ти месяцев. Уверенное владение MS Excel...
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение первичных собеседований, приглашение кандидатов на интервью. Сопровождение и координирование приглашенных кандидатов. Размещение вакансии на различных job сайтах.
Опыт в аналогичной должности от 6 месяцев до 1 года. Опыт работы с программами Хантфлоу, Jobster и Google инструменты будет...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение руководителей среднего и высшего уровня управления. Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов. Проведение переговоров с клиентами и...
Опыт работы в рекрутменте, продажах или консалтинге. Желание и готовность развиваться в рекрутменте. Навыки или готовность работать с большим объемом...
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Подбор персонала на открытые вакансии: размещение вакансий на поисковых сайтах, проведение собеседований, отбор наилучших кандидатов, адаптация новых сотрудников. 2.
Опыт работы в подборе персонала. Знание трудового законодательства и опыт работы ведения кадрового делопроизводства.