Специалист по обучению и развитию
В архиве с 21 марта 2021
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно нормам трудового законодательства РУз и локальным нормативным актам школы (штат 130 человек).
Знание языков: Английский язык (Intermediate устный и письменный), русский язык - свободное владение, узбекский - предпочтительно. Уверенные знания трудового законодательства РУз.
Менеджер по персоналу
от 5 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
документооборот. - распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности. - адаптация новичков. - введение документации по принятию и...
знание 1С программы, работа с сайтом my.mehnat.uz. Фото обязательно.
Опыт от 1 года до 3 лет
Администрирование процессов, документооборот. Контроль и учет офисной техники, имущества компании. Получение, проверка и анализ отчетов по использованию ГСМ на транспортные...
Высшее образование. Опыт работы с кадровой документацией. Знание языков: русский - свободное владение; узбекский - свободное владение; английский язык – средний уровень.
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию. Проведение интервью и других оценочных мероприятий. Ведение баз данных. Кадровое делопроизводство.
Знание инструментов подбора персонала. Коммуникативные и презентационные навыки. Организационные навыки.
Специалист по обучению и развитию персонала
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализирует рынок образовательных услуг. Определяет, кто из работников нуждается в обучении. Разрабатывает планы и учебные материалы. Подбирает самые подходящие методики...
Знание методов, способов и инструментов построения карьеры. Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника. Понимание, как можно мотивировать персонал работать...
Опыт от 1 года до 3 лет
Контроль ведения кадрового делопроизводства. Построение HR процессов. Осуществление точечного и массового подбора персонала. Разработка и публикация вакансий. Проведение собеседований.
Знания кадрового делопроизводства. Опыт найма сотрудников различных позиций. Навыки проведения массового подбора. Понимание всех HR-функций и роли HR в...