Директор по персоналу (HR-директор)
В архиве с 20 февраля 2021
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
1 000 – 3 000 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств...
Образование: Профессиональный опыт:
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно нормам трудового законодательства РУз и локальным нормативным актам школы (штат 130 человек).
Знание языков: Английский язык (Intermediate устный и письменный), русский язык - свободное владение, узбекский - предпочтительно. Уверенные знания трудового законодательства РУз.
Менеджер по персоналу
5 000 000 – 12 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение собеседований в офисе и онлайн формате. Подбор персанала по критериям компании. Поиск,оценка и отбор резюме кандидатов.
Желание развиваться в сфере HR. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии. Способность доводить начатое до конца, результативность.
HR Director/HRD
до 2 500 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Анализировать бизнес процессы компании. Контролировать реализацию организационных идей руководителя в коллективе. Нанимать сотрудников и вводить их в должность.
Формировать профили компетенций. Внимательны и умеете анализировать узкие места препятствующие росту компании. Обладаете лидерскими качествами и умеете добиваться недирективными методами...
Без опыта
Вести полный цикл подбора персонала – от организации поиска и комплексной оценки кандидата до подготовки резюме и презентации для руководителя (реальный...
Умеете и любите строить, ценить, сохранять, развивать Команду. Имеете профессиональное любопытство и склонность к самообразованию. Обладаете гибкостью, сообразительностью, работоспособностью, наблюдательностью.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.). Подбор и адаптация персонала. Обучение персонала. Оценка и мотивация персонала.
Владение узбекским и русским языками в совершенстве. Английский будет +. Образование в сфере психологии или менеджмента. Умение работать в команде.