Cпециалист по подбору и адаптации персонала
В архиве с 14 декабря 2020
от 3 500 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки на подбор до сопровождения сотрудника на ИС). Профессиональный поиск кандидатов, не ограничивающийся работными...
Релевантный опыт от 2-3-х лет в проф.подборе (inhouse или КА). Опыт закрытия ТОП и узкоспециализированных вакансий.
Без опыта
Прием заявок на поиск и подбор персонала от менеджеров с 1С. Работа с поступающими откликами на вакансию в Jobster.com...
Высшее, средне-специальное образование. Отличные знания русского и узбекского языков (знания английского языка приветствуются). Умение правильно читать резюме, знание существующих...
Менеджер по подбору персонала
от 3 000 000 so'mТашкент
Без опыта
Подбор персонала, на вакансии Компании. Оценка резюме и совершение холодных звонков. Работа с откликами и входящим потоком соискателей. Проведение интервью.
Развитые коммуникативные навыки. Грамотная речь. Ответственный подход к работе. Опыт работы в продажах значительно поможет Вам в работе.
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести полный цикл рекрутмента (от снятия заявки до трудоустройства). Проводить поиск и оценку кандидатов на позиции по работе с клиентами...
Иметь высшее или средне-специальное образование. Иметь опыт работы в сфере рекрутинга от 6-ти месяцев. Уверенное владение MS Excel...
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на открытые позиции разных уровней. Организация процесса адаптации персонала. Участие в трансформации и автоматизации процессов подбора и адаптации.
Высшее образование. Знание методов поиска, отбора и оценки персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Активная жизненная позиция. Желание профессионально развиваться...
Менеджер по подбору и адаптации
до 8 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Проводить телефонные и видеоинтервью, первичные собеседования и оценивать кандидатов. - Взаимодействовать с руководителями подразделений для составления профиля кандидата и стратегии поиска. -
Высшее или среднее профессиональное образование. - От 1 года опыта работы в качестве Рекрутера. - Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня. -