Начальник Отдела кадрового администрирования (С Банковским опытом)
В архиве с 14 июля 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно нормам трудового законодательства РУз и локальным нормативным актам школы (штат 130 человек).
Знание языков: Английский язык (Intermediate устный и письменный), русский язык - свободное владение, узбекский - предпочтительно. Уверенные знания трудового законодательства РУз.
Руководитель отдела по подбору персонала
от 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании. Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость).
Грамотная письменная и устная речь. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде. Способность работать в режиме многозадачности.
Опыт от 1 года до 3 лет
Координация выхода и ввода в должность новых работников с момента утверждения кандидатуры с учётом гражданства и локации места работы (лицензия...
Знание языков: английский, русский и узбекский. Опыт работы на аналогичной должности от 2-лет. Уверенное пользование пакетом Microsoft Office, в...
Территориальный управляющий (Ташкент)
10 000 000 – 13 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Контроль процессов открытия новых объектов в регионах. Соблюдение всех норм внешнего вида пунктов выдачи заказов. Контроль соблюдения действующих бизнес процессов.
Опыт управления коллективом не менее 40 человек. Готовность к командировкам. Навыки ведения переговоров. Высокий уровень самоорганизации. Умение правильно распределять приоритеты.
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды). Выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных).
Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала. Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость. Умение работать с большим объемом информации...