Руководитель Центра отбора и адаптации
В архиве с 10 июля 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Планирование и организация обучения работников филиальной сети (back, front office), центрального офиса. Разработка и проведение тренингов, направленных на развитие hard...
Опыт работы в банковском секторе в роли T&D не менее 3х лет. Опыт работы с филиальными сетями, call...
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл внедрения LMS (определение критериев, сравнение, подготовка КЛ, написание ТЗ, сопровождение имплементации и т.д.). Разработка и наполнение LMS...
Опыт работы в банковском секторе в роли T&D не менее 3х лет. Обязательный опыт внедрения LMS систем в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Координация программы адаптации новых работников банка. Ведение аналитики по программе адаптации. Постоянное улучшение/модернизация/автоматизация программы адаптации. Проведение welcome тренингов.
Опыт работы в подборе персонала или отделе обучения. Опыт проведения тренингов. Навыки самопрезентации, активная жизненная позиция. Желание развиваться в направлении...
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и развитии Корпоративной системы обучения. Выявление потребностей в обучении, совместно с руководителем retail, осуществление анализа и сбора потребностей в...
Имеете опыт работы менеджером по обучению и развитию персонала играющим тренером от 2+ лет. (преимущество для ритейла и FMCG...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и проведение тренингов для сотрудников Банка. Создание и поддержание в актуальном состоянии материалов обучения (скрипты, кейсы, и т.д.).
Высшее образование, незаконченное высшее образование. Опыт проведения тренингов, семинаров, вебинаров и др; обучающих мероприятий. Опыт разработки тренингов. Опыт работы от...