HR-менеджер
В архиве с 6 июня 2019
от 2 000 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер
8 000 000 – 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
ведение, аудит и контроль кадрового делопроизводства. - точечный и массовый подбор сотрудников. - проведение интервью и собеседований. - поддержание и развитие стандартов и...
образование высшее. - опыт работы от 2 лет. - уверенный пользователь ПК, Word, Excel, 1C. - знание узбекского и русского языков. -
HR-специалист
500 – 2 000 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала в сфере продажи. Полный цикл приема, адаптации и монторинга новых сотрудников (onboarding). Анализ рынка труда и...
Высшее образование (желательно). Знание Трудового Законодательства, 1С:Кадры 8.3. Грамотная русская, узбекская речь и правописание. Опыт работы в...
Работодатель сейчас онлайн
HR-специалист (Human Resources Generalist)
до 20 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение процесса найма, от подготовки вакансий до проведения собеседований. Ведение кадрового учета и поддержание базы данных сотрудников. Организация корпоративных мероприятий...
Опыт работы в области HR не менее 2 лет. Знание трудового законодательства и процессов найма. Отличные коммуникационные навыки.
Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда...
Высшее образование и стаж работы в этой области не менее 3 лет. Уверенный пользователь компьютерных программ. Знание узбекского и русского...
HR менеджер
5 000 000 – 9 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала (от заявки до оформления). - Первичная адаптация новых сотрудников. - Кадровое делопроизводство.
HR-специалист
3 000 000 – 5 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор сотрудников для различных отделов внутри компании. Планирование и решение трудовых вопросов. Ведение личных дел каждого работника компании.
Уверенный пользователь ПК. Знание методик оценки персонала. Хорошие коммуникативные навыки, умение налаживать и поддерживать контакты с соискателями и коллегами.