Специалист по обучению и развитию персонала
В архиве с 4 мая 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление бенефитами сотрудников. Поиск новых источников бенефитов для наших сотрулников. Подготовка рассылок по информированию сорудников о текущих бенефита.
Опыт работы в C&B - от 1 года. Продвинутые навыки работы с Excel, так как сбор данных сейчас в ручном...
Руководитель отдела по подбору персонала
от 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании. Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость).
Грамотная письменная и устная речь. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде. Способность работать в режиме многозадачности.
Специалист по обучению и развитию персонала
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализирует рынок образовательных услуг. Определяет, кто из работников нуждается в обучении. Разрабатывает планы и учебные материалы. Подбирает самые подходящие методики...
Знание методов, способов и инструментов построения карьеры. Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника. Понимание, как можно мотивировать персонал работать...
Опыт от 1 года до 3 лет
Оценка потребности персонала в обучении в соответствии с должностью. -Планирование и организация тренингов по обучению и адаптации производственного и офисного...
Опыт по разработке, внедрению, оптимизации процессов обучения и развития персонала. -Опыт создания и проведения тренингов. -Опыт разработки и внедрения системы...
Менеджер по персоналу
5 000 000 – 12 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение собеседований в офисе и онлайн формате. Подбор персанала по критериям компании. Поиск,оценка и отбор резюме кандидатов.
Желание развиваться в сфере HR. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии. Способность доводить начатое до конца, результативность.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Учет рабочего времени персонала. Подбор и адаптация разных позиции. Организация корпоративных мероприятии. Расчет заработной платы персонала. Кадровое делопроизводство.
Опыт работы в HR сфере (в частности в подборе персонале) от 3 лет. Работа в режиме многозадачности. Решительность.