Менеджер по подбору персонала
В архиве с 4 февраля 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки на подбор до сопровождения сотрудника на ИС). Профессиональный поиск кандидатов, не ограничивающийся работными...
Релевантный опыт от 2-3-х лет в проф.подборе (inhouse или КА). Опыт закрытия ТОП и узкоспециализированных вакансий.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на открытые позиции разных уровней. Организация процесса адаптации персонала. Участие в трансформации и автоматизации процессов подбора и адаптации.
Высшее образование. Знание методов поиска, отбора и оценки персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Активная жизненная позиция. Желание профессионально развиваться...
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести полный цикл рекрутмента (от снятия заявки до трудоустройства). Проводить поиск и оценку кандидатов на позиции по работе с клиентами...
Иметь высшее или средне-специальное образование. Иметь опыт работы в сфере рекрутинга от 6-ти месяцев. Уверенное владение MS Excel...
Опыт от 1 года до 3 лет
Выявление потребности и формирование портрета кандидата. - Составление описаний вакансии и ее размещение. - Размещение вакансий на всех необходимых ресурсах. -
Образование высшее/ средне-специальное. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Наличие навыков работы с job-сайтами, каналами.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала. Размещение вакансий на интернет-ресурсах. Обзвон кандидатов, презентация вакансии, приглашение на интервью. Проведение собеседований с кандидатами.
Высшее образование. Обязателен опыт работы в сфере рекрутмента или управления людскими ресурсами не менее 1 года (желательно в IT сфере).
Менеджер по подбору персонала
6 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка стратегии поиска; работа в рекрутинговой программе, полная обработка входящего потока. Поиск и привлечение кандидатов на открытую вакансию.
Грамотная письменная и устная речь. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде. Способность работать в режиме многозадачности.