Рекрутер/специалист по подбору персонала
В архиве с 13 августа 2018
от 1 500 000 до 2 500 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Без опыта
Прием заявок на поиск и подбор персонала от менеджеров с 1С. Работа с поступающими откликами на вакансию в Jobster.com...
Высшее, средне-специальное образование. Отличные знания русского и узбекского языков (знания английского языка приветствуются). Умение правильно читать резюме, знание существующих...
Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала на производство. Составление профиля вакансии. Анализ рынка труда. Размещение вакансий на Job-площадках и соц сетях.
Желателен опыт работы в сфере подбора персонала за границей. Готовность работать с большими объемами информации. Работать на результат!
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Агентство по подбору персонала в поиске рекрутера. - Проведение телефонных и очных/онлайн интервью. - Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
Навыки: - Опыт работы в рекрутинге от 1 года, но если Вы не имеете опыт, но очень хотите развиваться, готовы обучить...
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление активного поиска и подбора квалифицированного персонала, в том числе в регионах. Проведение телефонных интервью и собеседований. Составление грамотного и...
Опыт работы на аналогичной должности не менее года. Знание русского и узбекского языка (обязательно), поставленная речь. Навыки подбора персонала, проведения...
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки на подбор до сопровождения сотрудника на ИС). Профессиональный поиск кандидатов, не ограничивающийся работными...
Релевантный опыт от 2-3-х лет в проф.подборе (inhouse или КА). Опыт закрытия ТОП и узкоспециализированных вакансий.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на открытые позиции разных уровней. Организация процесса адаптации персонала. Участие в трансформации и автоматизации процессов подбора и адаптации.
Высшее образование. Знание методов поиска, отбора и оценки персонала. Умение работать в режиме многозадачности. Активная жизненная позиция. Желание профессионально развиваться...