Директор по персоналу
В архиве с 12 апреля 2018
от 4 000 000 so'm до вычета налогов
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
1 000 – 3 000 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств...
Образование: Профессиональный опыт:
Начальник административного отдела
от 4 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Управление помещениями и офисными услугами, включая планирование пространства, техническое обслуживание и безопастность. Координирование и коммуницирование с руководителями отделов, для понятие...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегий привлечения и отбора талантов всех уровней, соответствующих потребностям компании. Управление процессом найма от начала до конца...
Опыт работы в области рекрутмента, предпочтительно на руководящей позиции, от 2-х лет. Глубокое понимание процессов найма и лучших практик...
Опыт от 3 до 6 лет
Учет рабочего времени персонала. Подбор и адаптация разных позиции. Организация корпоративных мероприятии. Расчет заработной платы персонала. Кадровое делопроизводство.
Опыт работы в HR сфере (в частности в подборе персонале) от 3 лет. Работа в режиме многозадачности. Решительность.
Управляющий в рекламное агентство
600 – 1 000 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Взаимодействие с клиентами: общение с клиентами для выявления их потребностей, управление ожиданиями, предоставление информации о услугах агентства. Управление операционной деятельностью...
Опыт работы в сфере рекламы и маркетинга от 3 лет, включая опыт работы в должности менеджера по работе с клиентами...
HR Director/HRD
до 2 500 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Анализировать бизнес процессы компании. Контролировать реализацию организационных идей руководителя в коллективе. Нанимать сотрудников и вводить их в должность.
Формировать профили компетенций. Внимательны и умеете анализировать узкие места препятствующие росту компании. Обладаете лидерскими качествами и умеете добиваться недирективными методами...