Менеджер по тренингам
В архиве с 12 марта 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение обучающих мероприятий: очные и дистанционные тренинги по продуктам и продажам, мастер-классы, вебинары. Реализация программы обучения на уровне региона.
Высшее образование (желательно дополнительное профильное). Опыт проведения и/или разработки обучающих программ. Развитые коммуникативные навыки, в т.ч.
Опыт от 3 до 6 лет
Организация и проведение обучения в онлайн и оффлайн формате. Сбор информации для обучающих курсов. Разработка и проведение аттестационных мероприятий.
Знание русского и узбекского языка (устная и письменная грамотность). Уверенный пользователь ПК (EXCEL, LMS, Power Point, платформы). Высшее образование (Экономическое...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Identifying business needs for employee training. Planning of training programs and organizing their development or orders from external providers.
Bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field. Minimum of 2 years of working experience developing...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в разработке обучающих программ, методических материалов, стандартизированных форм для работы. Создание и обновление учебных материалов (обучающие презентаций, учебные пособия...
Формировать базу знаний. Проводить обучающие мероприятия. Проводить оценку знаний сотрудников. Высшее образование. Опыт работы тренером от 1 года.
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и развитии Корпоративной системы обучения. Выявление потребностей в обучении, совместно с руководителем retail, осуществление анализа и сбора потребностей в...
Имеете опыт работы менеджером по обучению и развитию персонала играющим тренером от 2+ лет. (преимущество для ритейла и FMCG...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и проведение внешних тренингов (как профессиональных, так и развивающих) для сотрудников Компании. Анализ потребностей сотрудников в обучении, планирование процесса...
Знание рынка труда и образовательных услуг. Культуру Компании нацеленную на достижение результата.
Работодатель сейчас онлайн