HR-менеджер
В архиве с 23 октября 2017
от 3 000 000 до 5 000 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Уметь искать кандидатов через основные каналы поиска HH.
опыт работы в рекрутинге от 2-х лет. - Обладать навыками эффективного поиска кандидатов и проведения процесса отбора, включая просмотр резюме...
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Привлечение и вовлечение специалистов (поиска и подбора персонала). Адаптация , обучение и развитие персонала. Формировать кадровый резерв. Планировать и решать трудовые...
Высшее (психологическое, юридическое, экономическое) образование, возможно менеджмент. Понимание основ социологии и психологии управления. Умение оценить компетентность кандидата. Грамотная речь, коммуникабельность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий на hr-ресурсах. Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований он-лайн и в офисе. Контроль тестовых заданий.
Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом). Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям...
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление исходящих и прием входящих звонков для подбора кандидатов. Проведение телефонных и первичных интервью. Консультирование кандидатов по вакансиям компании.
Желание развиваться в сфере подбора персонала. Развитые коммуникативные навыки и готовность общаться с людьми 90% рабочего времени. Грамотная устная и...
HR менеджер
5 000 000 – 12 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. Ведение и развитие корпоративного портала. Формировать и управлять бюджетом HR отдела. Разработка программы развития сотрудников с...
Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Владение русским и узбекским языками. Стрессоустойчивость, инициативность, умение работать в команде.
IT HR менеджер
5 000 000 – 8 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.). Психологическая и профессиональная оценка кандидатов, отбор подходящих кандидатов согласно четко сформулированным...
Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с разными уровнями персонала. Глубокое понимание процессов подбора персонала, ведения кадрового делопроизводства.