HR менеджер

Рекрутмент. Приказы, расчет сверхурочной работы. Расчет премии. Организация мероприятий компании. Адаптация персонала.

Опыт работы в подборе 2 года. Свободное владение русским языком и узбекским языком. Отличные коммуникативные навыки.

Размещать вакансии компании на сайтах, телеграм каналах и на других платформах для эффективного подбора персонала и закрытия вакансий.

Наличие опыта работы на позиции Рекрутера/Специалиста по набору персонала или на аналогичной должности начиная от 1-2 года.

Source University graduates to fill staff and intern positions. Interview applicants and gather information. Work with contracts (contracts negotiation with...

University degree (HR is preferable). 2+ years of working experience on relevant positions within multinational companies/recruitment agencies.

Размещение вакансий на hr-ресурсах. Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований он-лайн и в офисе. Контроль тестовых заданий.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом). Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям...

Оформление приема, увольнения, переводов и личных дел сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. Подбор персонала на линейные позиции.

Уверенный пользователь ПК. Знание программ Word, Excel, 1C (будет приоритетом). Знание ТК РУз. Умение работать в режиме многозадачности.

Управление полным циклом подбора персонала, от объявления о вакансии до адаптации, обеспечивая плавный и эффективный процесс. Управление персоналом: управление информационной...

Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или другой соответствующей области. Наличие ученой степени или сертификата является преимуществом.