HR-менеджер

от 10 000 000 до 12 000 000 so'm за месяц на руки

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятостьСтажировка
Оформление: Трудовой договор

График: 6/1

Рабочие часы: 9

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами
Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете условия «соглашения»

Требования:

  • опыт работы в данной сфере от 3 лет и выше
  • ответственность
  • пунктуальность
  • грамотность
  • умение работать в команде и находить общий язык
  • находчивость
  • инициативность
  • серьезный подход к работе
  • знание русского и узбекского языка в совершенстве

Условия работы:

  • Стабильная заработная плата два раза в месяц + премии + проездные
  • График: 6/1, выходной день в понедельник
  • Рабочие часы: с 10.00 до 20.30
  • Официальное трудоустройство
  • Карьерный рост

Обязанности:

  • Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, адаптация новых сотрудников
  • Взаимодействие с руководителями отделов для точного понимания кадровых потребностей
  • участие в разработке и внедрении HR-процессов и корпоративной культуры
  • Ведение внутренней HR-отчётности
  • Уверенные навыки подбора персонала
  • Коммуникабельность, ответственность, системное мышление
  • Разработка системы Мотивирования, премирования и штрафов
  • Формирование здоровой атмосферы в коллективе
  • Подбор и удержание персонала
  • Оценка персонала
  • Обучение и развитие персонала
  • Организация корпоративных мероприятий

Ключевые навыки

  • Подбор персонала
  • Система мотивации персонала
  • Разработка штатного расписания
  • Анализ обратной связи
  • Обучение персонала
  • Мотивация сотрудников
  • Формирование аналитической отчетности
  • Управление конфликтами
  • Разработка стратегии развития
  • Адаптация персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Планирование численности персонала
  • Источники поиска персонала
  • Внутренний подбор персонала
  • Мотивация персонала
  • Разработка и внедрение KPI
  • Разработка должностных инструкций
  • Обучение и развитие
  • Аттестация персонала
  • Кадровое планирование
  • Размещение вакансий
  • Поиск персонала в открытых источниках
  • Хранение документов
  • Анализ кадрового потенциала
  • Проведение собеседований
  • Жизненный цикл команды
  • HR-аналитика
  • Вторичная адаптация персонала
  • Первичная адаптация персонала
  • Организация работы сотрудников
  • Узбекский — B2 — Средне-продвинутый
  • Русский — B2 — Средне-продвинутый

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Ташкент, улица Лутфий, 57
Вакансия опубликована 1 октября 2026 в Ташкенте