Вакансия: HR-менеджер (Generalist)
О компании:
UZTRANSFORMATOR — мы занимаемся производством. Сейчас мы расширяем команду и ищем проективного HR-менеджера, который станет связующим звеном между бизнесом и сотрудниками.
Обязанности:
-
Организация и руководство отделом подбора персонала.
-
Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора.
-
Контроль выполнения планов по закрытию вакансий.
-
Поиск и привлечение специалистов различного уровня: от рабочих профессий до ТОП-менеджмента.
-
Развитие каналов поиска кандидатов (HH, LinkedIn, Telegram, рекомендации и др.).
-
Анализ эффективности рекрутинга и подготовка регулярной отчетности по KPI.
-
Проведение сложных интервью и участие в финальном отборе кандидатов.
-
Развитие HR-бренда компании совместно с отделом маркетинга.
Требования:
-
Высшее образование.
-
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей должности.
-
Опыт массового и точечного подбора, желательно в производственных компаниях.
-
Лидерские качества, аналитическое мышление, высокий уровень коммуникации и умение управлять командой.
жно будет делать:
- Рекрутинг: полный цикл поиска сотрудников (от описания вакансии до выхода на работу).
- Адаптация: курирование новичков в первые месяцы работы, чтобы они быстро вошли в ритм.
- Корпоративная культура: организация внутренних мероприятий и поддержка позитивной атмосферы.
- Развитие: выявление потребностей в обучении и помощь в его организации.
- Администрирование: ведение базовой отчетности и контроль кадровой документации (совместно с юристом/бухгалтером).
Мы ждем от вас:
- Опыт работы в HR или рекрутинге от 1–2 лет.
- Понимание того, как искать людей не только на работных сайтах, но и через соцсети/нетворкинг.
- Грамотную речь и умение «продать» вакансию и компанию.
- Высокий уровень эмпатии, но при этом системный подход к задачам.
- Знание русского и английского языка будет преимуществом.
Что мы предлагаем:
- Зарплата: от 7 000 000 до 12 000 000] сум на руки.
- График: 6/2, с 09:00 до 18:00 .
- Современный офис в районе Бектемирский район.
- Возможность реализовать свои идеи: мы открыты к новым форматам оценки и мотивации.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Система мотивации персонала
- Разработка штатного расписания
- HR-аналитика
- Кадровое планирование
- Мотивация сотрудников
- Хранение документов
- Русский — C2 — В совершенстве
- Узбекский — C1 — Продвинутый