HR manager

Ключевые задачи

• Подбор персонала на всех уровнях — от линейного до руководителей департаментов
• Организация массового найма в сжатые сроки к дате открытия
• Разработка внутренних кадровых регламентов и политик (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.)
• Настройка кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством Узбекистана
• Разработка и проведение программы адаптации для стартовой команды отеля
• Организация welcome-периода — знакомство с брендом, культурой, стандартами обслуживания
• Координация обучения сотрудников по международным стандартам гостеприимства IHG (методология предоставляется )
• Обеспечение соответствия HR-процессов требованиям франшизы
• Организация тренингов по сервису, продажам, стандартам бренда
• Планирование карьерного роста сотрудников внутри сети

Опыт и образование

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно в гостиничной или ресторанной сфере
• Опыт пре-опенинга отеля — весомое преимущество
• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент или смежные направления)

Профессиональные навыки

• Опыт массового подбора персонала, в том числе под запуск нового объекта
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан
• Опыт разработки и внедрения кадровых регламентов и политик с нуля
• Опыт постановки и ведения кадрового документооборота

Языки

• Свободное владение русским и узбекским языками
• Английский язык — на уровне, достаточном для работы со стандартами и обучающими материалами IHG (от Intermediate и выше)