Обязанности:
- Подбор и адаптация персонала
- Организация процесса найма и проведение интервью
- Ведение кадрового документооборота
- Контроль прохождения испытательного срока
- Оценка, развитие и мотивация персонала
- Разработка и внедрение HR-процессов
- Организация обучения и развития сотрудников
- Развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала.
- Мониторинг текучести персонала и участие в ее снижении
- Подготовка HR-отчетности
- Опыт работы HR менеджером или рекрутером от 3 лет
- Опыт в FMCG или дистрибуции будет преимуществом
- Владение русским языком обязательно, английский приветствуется
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Знание трудового законодательства РУз
- Уверенное владение MS Excel и офисными программами
- ЗП 10–15 млн сум
- Возможность профессионального и карьерного роста
- Работа в стабильной и развивающейся компании
KPI: - Своевременное закрытие вакансий
- Качество подбора персонала
- Снижение текучести кадров
- Отсутствие ошибок в кадровом документообороте
- Успешное прохождение испытательного срока новыми сотрудниками
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Внутренние коммуникации
- Управление коммуникациями
- Управление корпоративной культурой
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
- Узбекский — C2 — В совершенстве
- Русский — C2 — В совершенстве
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Ташкент, улица Коратош, 21
Вакансия опубликована 10 сентября 2026 в Ташкенте