Главный специалист Сектора оценки персонала

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

Капиталбанк. Головной офис

top employer
uzbekistan 2025

Первая национальная компания получившая международную сертификацию, как лучший работодатель Узбекистана.

>0года

системообразующий
банк Республики

>0%

сотрудников, горды
работать в Капиталбанке

сотрудников работают
в системе Капиталбанка

Капиталбанк - место, где вырастают
успешные люди!

Комфортное офисное пространство

В наших офисах созданы все условия для продуктивной работы и отдыха во время обеда.

Открытая корпоративная культура
и среда партнерства

У нас ценится открытый обмен мнениями, честность, доверие, порядочность и справедливость. Мы строим партнерские отношения, ищем прорывные решения и смело меняем реальность.

Возможности для карьерного роста
и реализации потенциала

Карьерный рост в Капиталбанке — не случайность, а результат постоянного профессионального развития и следствие среды, в которой хочется проявляться и завоевывать новые вершины. Мы создали культуру, основой которой являются инвестиции в обучение и развитие наших сотрудников.

Работа в известном стабильном Банке

Капиталбанк не только один из самых надежных банков страны, но и надежный работодатель, который заботится о своих сотрудниках.

Признание и ценность вклада каждого

Мы вдохновляем на развитие и создаем условия, в которых мастерство растет, возможности масштабируются, а вклад каждого становится двигателем общего успеха. В Капиталбанке реализована ежегодная программа признания «Лидеры года», в рамках которой сами сотрудники определяют лучших из лучших, а победители получают в подарок поездку за границу.

Ваши задачи:

Организация и проведение оценочных мероприятий:
- Проведение процедур оценки для сотрудников и кандидатов: интервью по компетенциям, ассессмент-центры, центры развития, оценка «360 градусов»
- Обработка результатов тестирований, личностных и профессиональных опросников
- Написание индивидуальных и групповых аналитических отчетов по итогам оценки
- Проведение развивающей обратной связи для участников оценки и их прямых руководителей
Разработка методологии и инструментария:
- Участие в разработке и актуализации моделей корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций
- Создание оценочных материалов «с нуля»: ситуационных кейсов, тестов, чек-листов, сценариев деловых и ролевых игр
- Подготовка и актуализация регламентов, инструкций и методических пособий по процедурам оценки.
Сопровождение кадрового резерва и развитие:
- Участие в выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и формирование пула кадрового резерва
- Консультирование и методологическая помощь руководителям при составлении индивидуальных планов
- развития (ИПР) для сотрудников
- Мониторинг и отслеживание динамики выполнения ИПР резервистами
HR-аналитика и автоматизация
- Сбор, консолидация и анализ данных по результатам всех оценочных процедур
- Формирование сводных аналитических записок, дашбордов и презентаций для начальника сектора и HR-руководства
- Администрирование, наполнение и техническое сопровождение процессов оценки в профильных HR-системах и на онлайн-платформах (LMS, сервисы тестирования)
- Экспертная поддержка и консультирование внутренних заказчиков (руководителей подразделений) по всем вопросам оценки персонала

Мы ожидаем от Вас:

высшее (управление персоналом, психология, менеджмент)
наличие сертификатов к работе с оценочными системами
владение методологией проведения Асессмент-центров и интервью по компетенциям
уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, формулы) для обработки результатов
развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь
опыт работы с асессором или фасилитатором в рамках крупных проектов (от 50+ участников)

Что мы предлагаем:

Работу в надёжном и прогрессивном банке — №1 среди частных банков Узбекистана;
Конкурентную «белую» зарплату, официальное трудоустройство по ТК РУз;
Отпуск 21 день + 7 дополнительных дней;
Премии к праздникам и выплаты за выполнение важных задач;
Материальную поддержку в сложных жизненных ситуациях;
Выгодные условия по кредитам для сотрудников с 1 года стажа;
График 5/2, с 9:00 до 18:00;
Корпоративное обучение (внутреннее и внешнее).