Заведующий Сектором оценки персонала

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

Капиталбанк. Головной офис

top employer
uzbekistan 2025

Первая национальная компания получившая международную сертификацию, как лучший работодатель Узбекистана.

>0года

системообразующий
банк Республики

>0%

сотрудников, горды
работать в Капиталбанке

сотрудников работают
в системе Капиталбанка

Капиталбанк - место, где вырастают
успешные люди!

Комфортное офисное пространство

В наших офисах созданы все условия для продуктивной работы и отдыха во время обеда.

Открытая корпоративная культура
и среда партнерства

У нас ценится открытый обмен мнениями, честность, доверие, порядочность и справедливость. Мы строим партнерские отношения, ищем прорывные решения и смело меняем реальность.

Возможности для карьерного роста
и реализации потенциала

Карьерный рост в Капиталбанке — не случайность, а результат постоянного профессионального развития и следствие среды, в которой хочется проявляться и завоевывать новые вершины. Мы создали культуру, основой которой являются инвестиции в обучение и развитие наших сотрудников.

Работа в известном стабильном Банке

Капиталбанк не только один из самых надежных банков страны, но и надежный работодатель, который заботится о своих сотрудниках.

Признание и ценность вклада каждого

Мы вдохновляем на развитие и создаем условия, в которых мастерство растет, возможности масштабируются, а вклад каждого становится двигателем общего успеха. В Капиталбанке реализована ежегодная программа признания «Лидеры года», в рамках которой сами сотрудники определяют лучших из лучших, а победители получают в подарок поездку за границу.

Ваши задачи:

Организация и проведение оценки:
- планирование и проведение процедур оценки (ассесмент-центры, интервью по компетенциям, 360 градусов) для кандидатов и действующих сотрудников
- Анализ результатов, составление отчётов и проведение развивающей обратной связи для участников и их руководителей
Разработка методологии и материалов:
- создание и актуализация моделей компетенций под задачи бизнеса
- разработка оценочных инструментов: кейсов, тестов, чек-листов и сценариев деловых игр
Работа с кадровым резервом:
- выявление сотрудников с высоким потенциалом и формирование кадрового резерва
- помощь руководителям в составлении индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников
Управление сектором и аналитика:
- постановка задач, распределение нагрузки и контроль работы сотрудников сектора
- сбор HR-аналитики по итогам оценки, подготовки сводных отчётов и презентаций для руководства
- администрирование и поддержка платформ для онлайн-тестирования и оценки
- умение работать с внешними вендорами
- опыт разработки моделей компетенций " с нуля"

Мы ожидаем от Вас:

высшее (управление персоналом, психология, менеджмент)
владение методологией проведения Асессмент-центров и интервью по компетенциям
уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, формулы) для обработки результатов
развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь
высокий уровень стрессоустойчивости и навыки работы с сопротивлением участников оценки
умение аргументированно отстаивать результаты оценки и давать конструктивную развивающую обратную связь руководителям и первым лицам банка

Что мы предлагаем:

Работу в надёжном и прогрессивном банке — №1 среди частных банков Узбекистана;
Конкурентную «белую» зарплату, официальное трудоустройство по ТК РУз;
Отпуск 21 день + 7 дополнительных дней;
Премии к праздникам и выплаты за выполнение важных задач;
Материальную поддержку в сложных жизненных ситуациях;
Выгодные условия по кредитам для сотрудников с 1 года стажа;
График 5/2, с 9:00 до 18:00;
Корпоративное обучение (внутреннее и внешнее).