Обязанности
— Полный цикл подбора руководителей и ключевых специалистов.
— Прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов.
— Работа напрямую с CEO и руководителями направлений: уточнение профиля, оценка кандидатов, согласование решений.
— Подбор специалистов в направлениях: финансы, строительство, маркетинг, операционное управление.
— Управление внешним IT-рекрутинговым агентством: постановка задач и контроль качества кандидатов.
— Зарплатная аналитика и участие в формировании бюджета вакансий.
Требования
— Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.
— Опыт работы с разными отраслями и направлениями.
— Подтверждённый опыт хантинга и самостоятельного закрытия руководящих позиций.
— Опыт работы с пассивными кандидатами и прямым поиском.
— Самостоятельное ведение полного цикла подбора.
— Умение оценивать специалистов и руководителей по профессиональным компетенциям.
Условия
— Оклад: 1 500 USD.
— Дополнительный бонус за закрытие вакансий. Детали бонусной системы обсуждаются на собеседовании.
— Прямое подчинение CEO, минимум бюрократии.
— Бюджет на инструменты поиска.
— Возможность самостоятельно выстраивать процессы подбора.
— Перспектива роста до руководителя функции подбора по мере развития группы компаний.