Backend Chapter Lead (Go)

Hamkorbank открывает поиск Backend Chapter Lead

Нам нужен технический лидер, который возглавит разработку и развитие единых backend-стандартов на Go, построит инженерную культуру во всех продуктовых командах банка и возьмет на себя управление развитием и наймом Go-инженеров.

Чем предстоит заниматься:

• Стандарты и архитектура: разработка и внедрение единого backend-стандарта на Go (структура сервисов, логирование, обработка ошибок, API, CI/CD), ведение эталонных шаблонов (service templates), общих библиотек и SDK.

• Проведение технический ревью решений совместно с архитекторами до начала разработки, проведение code review критичных изменений, контроль техдолга и Definition of Done.

• Внедрение инженерных метрик (DORA), развитие тестовых сред, проведение внутренних воркшопов, разбор инцидентов и менторство.

• Согласование распределения ресурсов чаптера с директорами департаментов и CTO.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы: от 6 лет в коммерческой backend-разработке, из них от 2 лет в роли Team Lead / Chapter Lead / руководителя группы (команда от 5 человек).

• Основной стек (Go): глубокие знания Go последние 3+ года (goroutines, channels, context, профилирование, оптимизация памяти).

• Микросервисы: проектирование и эксплуатация REST и gRPC сервисов, работа с контрактами, идемпотентность, паттерны устойчивости (Circuit Breaker, Retry, Backpressure).

• Базы данных и брокеры: уверенное владение PostgreSQL (индексы, транзакции, миграции, оптимизация запросов), опыт работы с Kafka или RabbitMQ (понимание гарантий доставки, exactly-once).

• Инфраструктура и CI/CD: Docker, Kubernetes, GitLab CI, Git-flow, практики релиз-менеджмента.

• Качество и observability: написание и интеграция Unit-, интеграционных и контрактных тестов; настройка мониторинга (Prometheus, Grafana, распределенный трейсинг)
  
  Мы предлагаем
  

• Прозрачная система премий (квартальные и годовые бонусы по результатам работы).

• Профессиональный рост: внутреннее обучение, воркшопы, менторство и обмен опытом в сильной FinTech-команде.

• Забота о сотрудниках: 28 дней оплачиваемого отпуска (21 основной + 7 дополнительных).

• Масштабные задачи: участие в развитии банковских продуктов с современным стеком и высокой инженерной культурой.