Менеджер по кадровому делопроизводству

Специалист по кадрам

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу;

• Искать и подбирать медицинский и административный персонал (медсестры, врачи, операторы Call-центра, администраторы и другие специалисты);

• Проводить телефонные и очные интервью;

• Организовывать собеседования с руководителями подразделений;

• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников;

• Развивать внутренние и внешние каналы поиска кандидатов.

Кадровое администрирование

• Вести кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан;

• Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников;

• Подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения и кадровые приказы;

• Контролировать отпуска, табели учета рабочего времени и другие кадровые документы;

• Поддерживать актуальность кадровой документации и личных дел сотрудников.

HR-процессы

• Участвовать в развитии процессов адаптации, обучения и оценки персонала;

• Подготавливать HR-отчетность и аналитику;

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR от 2 лет;

• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства;

• Опыт подбора персонала различных уровней;

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан;

• Уверенное владение 1C, Mehnat.uz, MS Office или Google Workspace;

• Знание русского и узбекского языков;

• Высокий уровень ответственности, организованности и самостоятельности.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;

• Конкурентную заработную плату;

• Возможность влиять на развитие HR-процессов компании;

• Комфортный офис и дружную команду;

• Своевременную выплату заработной плату.