Сеть пекарен Bo’g’irsoq Bakery приглашает опытного и системного HR менеджера, который не просто будет вести кадровую документацию, а построит работающую HR-систему непосредственно внутри бизнеса.
Нам нужен, который готов быть в магазинах, на производстве и в офисе, лично контролировать работу с персоналом, разговаривать с сотрудниками, решать проблемы на месте и добиваться соблюдения стандартов.
Это не сидячая офисная работа.
Основная задача
Построить сильную HR-систему, которая обеспечит компанию необходимыми людьми, дисциплиной, обучением, развитием и сильной корпоративной культурой.
HR Director должен быть не наблюдателем, а реальным руководителем и драйвером изменений.
Обязанности
- Организация и контроль полного цикла подбора персонала.
- Постоянный контроль кадровой ситуации во всех магазинах и подразделениях.
- Регулярное присутствие на торговых точках и производстве.
- Личное взаимодействие с сотрудниками и руководителями подразделений.
- Выявление проблем с дисциплиной, мотивацией, качеством работы и текучестью.
- Разработка должностных инструкций, регламентов, SOP и HR-политик.
- Построение системы адаптации новых сотрудников.
- Создание системы обучения и развития персонала.
- Внедрение системы оценки эффективности и KPI.
- Контроль дисциплины, посещаемости и соблюдения корпоративных стандартов.
- Разработка организационной структуры компании.
- Формирование кадрового резерва и системы карьерного роста.
- Развитие корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников.
- Анализ причин увольнений и снижение текучести персонала.
- Формирование управленческого резерва.
- Подготовка регулярной HR-отчётности и аналитики для руководства.
- Построение HR-процессов с нуля и их постоянное улучшение.
- Контроль того, чтобы HR-система реально работала в поле, а не только существовала на бумаге.
Важно
Мы ищем человека, который:
Не будет просто сидеть в офисе и ждать сотрудников.
Нужно быть готовым:
- ездить по магазинам;
- регулярно находиться на производстве;
- лично общаться с сотрудниками;
- проводить проверки и собеседования;
- разбираться в конфликтных ситуациях;
- требовать соблюдения стандартов;
- быстро реагировать на проблемы;
- выдерживать высокий темп работы;
- работать в условиях постоянных изменений;
- быть авторитетом для сотрудников и руководителей.
Нам нужен HR Director, которого видно в бизнесе.
Человек должен уметь не только создавать документы и процессы, но и добиваться их исполнения.
Требования
- Опыт работы на руководящей HR-должности от 3 лет.
- Успешный опыт подбора и управления HR-процессами.
- Опыт построения HR-систем с нуля.
- Опыт разработки регламентов, инструкций, SOP и систем оценки.
- Сильные лидерские и организационные навыки.
- Высокая стрессоустойчивость.
- Системное мышление.
- Сильные коммуникативные навыки.
- Умение требовать результат и при этом выстраивать уважительные отношения с командой.
- Готовность к активной работе вне офиса.
- Знание трудового законодательства.
- Опыт работы в розничной торговле, производстве, общественном питании или гостиничном бизнесе будет большим преимуществом.
Кого мы ищем
Нам не нужен HR, который хорошо выглядит только в отчётах.
Нам нужен сильный практик и руководитель, который способен:
увидеть проблему → найти причину → принять решение → внедрить → проконтролировать результат.
Если вы привыкли строить системы, работать с людьми и добиваться изменений не только на бумаге — будем рады познакомиться.
Мы предлагаем
- Конкурентоспособную заработную плату.
- Бонусы по результатам работы.
- Возможность самостоятельно построить и возглавить HR-направление компании.
- Реальное влияние на развитие бизнеса.
- Возможность профессионального и карьерного роста вместе с развивающейся сетью пекарен.
- Поддержку руководства в реализации HR-инициатив.
- Возможность создать HR-систему практически с нуля.
- резюме через телеграм @humanresourceuz