Специалист по подбору, адаптации и развитию персонала

Создаем будущее горнодобывающей отрасли вместе

UZCOPPER — современная горнодобывающая компания, реализующая масштабные проекты в Республике Узбекистан в области переработки техногенных месторождений и производства медного, золотого и молибденового концентратов.

Сегодня мы планируем строительство горно-обогатительного комплекса и реализуем ряд стратегически значимых проектов, которые способствуют развитию промышленности страны, внедрению передовых технологий и рациональному использованию природных ресурсов.

Мы убеждены, что устойчивое развитие начинается с ответственного отношения к людям, окружающей среде и производству. Поэтому создаем высокотехнологичные предприятия, соответствующие современным требованиям эффективности, промышленной безопасности и экологичности.

Но главная ценность UZCOPPER — это люди.

Мы стремимся создавать рабочую среду, в которой каждый сотрудник чувствует уважение, поддержку и возможность влиять на общий результат. Мы инвестируем в обучение и развитие, поощряем инициативу, открытость новым идеям и профессиональный рост, предоставляя возможность участвовать в реализации проектов национального масштаба.

Работа в UZCOPPER — это возможность стать частью команды профессионалов, вместе создавать новые производственные мощности, внедрять современные подходы и вносить вклад в развитие одной из ключевых отраслей экономики Узбекистана.

Если вы готовы принимать вызовы, развиваться вместе с сильной командой и участвовать в создании будущего отрасли — мы будем рады видеть вас в UZCOPPER.

Знание языков: государственный (желательно), русский (обязательно), английский (желательно)

Основные обязанности:

Подбор персонала

• Организация и сопровождение полного цикла подбора персонала — от определения профиля должности до успешного выхода кандидата на работу.
• Поиск и привлечение талантливых специалистов с использованием современных инструментов рекрутинга, профессиональных площадок и прямого поиска.
• Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций, опыта и потенциала кандидатов, подготовка рекомендаций по результатам оценки.
• Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребности в персонале, формирования профиля кандидата и выбора оптимальной стратегии поиска.
• Координация всех этапов подбора, обеспечение качественного взаимодействия с кандидатами и сопровождение их на протяжении всего процесса найма.
• Формирование положительного опыта кандидатов (Candidate Experience) и развитие бренда работодателя UZCOPPER на рынке труда.
• Участие в цифровизации процессов подбора персонала, внедрении современных HR-инструментов, автоматизации рекрутинга и совершенствовании HR-процессов.
• Анализ эффективности каналов поиска, мониторинг рынка труда, использование HR-аналитики и внедрение лучших практик для повышения эффективности подбора.

Адаптация новых работников

• Организация и сопровождение полного цикла адаптации новых работников, обеспечивающего их эффективное вхождение в должность и успешную интеграцию в корпоративную среду.
• Координация программы адаптации, включая проведение Welcome-тренингов, вводных встреч, ознакомительных мероприятий и взаимодействие с руководителями, наставниками и смежными подразделениями.
• Организация и сопровождение процесса онбординга с использованием современных цифровых инструментов, автоматизации HR-процессов и корпоративных сервисов.
• Мониторинг прохождения адаптационного периода, контроль выполнения индивидуальных планов адаптации и своевременное выявление факторов, влияющих на успешность адаптации работников.
• Сбор и анализ обратной связи от новых работников, руководителей и наставников, разработка предложений по совершенствованию процессов адаптации и повышению вовлеченности персонала.
• Участие в развитии и цифровизации процессов адаптации, внедрении современных HR Tech-решений, создании обучающих материалов и совершенствовании программ онбординга.

Развитие и обучение персонала

• Участие в реализации стратегии обучения и развития персонала, направленной на повышение профессиональных компетенций работников и развитие кадрового потенциала Компании.
• Организация и сопровождение внутренних обучающих программ, тренингов, семинаров, вебинаров, мастер-классов и других мероприятий по развитию сотрудников.
• Подготовка нормативных локальных актов для организации и сопровождения обязательного обучение в соответсвии с законодательством РУз, изучение занонодательства и нормативной базы.
• Координация корпоративных программ обучения, развития компетенций и формирования кадрового резерва.
• Анализ потребности в обучении совместно с руководителями подразделений, подготовка годовых и перспективных планов обучения с учетом стратегических целей Компании.
• Разработка, сопровождение и совершенствование программ профессионального и управленческого развития работников, включая программы внутренних экспертов и развития навыков публичных выступлений.
• Участие в цифровизации процессов обучения, внедрении современных HR Tech-решений, LMS-платформ, инструментов дистанционного обучения и автоматизации процессов управления обучением.
• Оценка эффективности обучения, анализ ключевых показателей (KPI) и подготовка предложений по повышению результативности программ развития персонала.
• Мониторинг рынка образовательных услуг, современных методик обучения, цифровых образовательных решений и лучших международных практик в области Learning & Development (L&D), подготовка предложений по внедрению новых инициатив в Компании.

HR-проекты

• Участие в реализации проектов по развитию системы управления персоналом.
• Подготовка аналитических материалов и отчетности по HR-направлению.
• Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

HR-проекты

• Участие в реализации стратегических HR-проектов, направленных на развитие системы управления персоналом, совершенствование HR-процессов и внедрение лучших практик в области управления человеческим капиталом.
• Участие в проектах по цифровой трансформации HR, автоматизации процессов и внедрению современных HR Tech-решений, направленных на повышение эффективности работы с персоналом.
• Подготовка аналитических материалов, презентаций, отчетности и HR-аналитики для поддержки управленческих решений и оценки эффективности HR-процессов.
• Участие в разработке, внедрении и совершенствовании внутренних политик, регламентов, стандартов и корпоративных программ в области управления персоналом.
• Участие в реализации инициатив по развитию корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, бренда работодателя (Employer Brand) и повышению вовлеченности работников.
• Мониторинг современных HR-трендов, анализ лучших международных практик и подготовка предложений по внедрению новых инструментов и подходов в деятельность Компании.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и кросс-функциональными командами при реализации проектов организационного развития и управления изменениями.

Ключевые навыки:

• развитые коммуникативные навыки
• системность и организованность
• внимательность к деталям
• инициативность и проактивность
• ориентация на результат
• умение работать с большим объемом информации
• использование средств ИИ в работе

График работы: 5/2, полный рабочий день

Размер оплаты и дополнительные условия обсуждаются во время собеседования.