Обязанности:
- Организация и развитие системы обучения сотрудников компании.
- Разработка и внедрение программ обучения.
- Обеспечение эффективной адаптации новых сотрудников и формирование культуры непрерывного развития.
- Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений.
- Проведение оценки компетенций сотрудников.
- Формирование плана обучения.
- Мониторинг успешности прохождения испытательного срока.
- Анализ результатов обучения.
- Подготовка отчетности по эффективности программ обучения.
- Опыт работы в HR от 3 лет.
- Опыт построения системы обучения и оценки персонала.
- Разработка обучающих программ и проведения тренингов.
- Управление талантами и кадровым резервом.
- HR-аналитика и оценка эффективности обучения.
- Опыт проведения презентаций и групповых тренингов.
- Продвинутый уровень MS Excel, PowerPoint.
- Развитые коммуникативные навыки.
- Работа в стабильной и развивающейся компании пищевой промышленности;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
- Обед за счет компании и корпоративная связь;
- Возможность обучения и развития в сфере HR.
Ключевые навыки
- Обучение и развитие
- Обучение персонала
- Аналитическое мышление
- Подготовка презентаций
- Оценка персонала
- Адаптация персонала
- MS PowerPoint
- Организация обучения для специалистов
- Проведение тренинга для новых сотрудников
- Составление планов по обучению персонала
- Адаптация
- Организация тренинга для новых сотрудников
- Первичная адаптация
- Русский — B2 — Средне-продвинутый
- Узбекский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
городской посёлок Салар, улица Ибн Сино, 2/4
Вакансия опубликована 4 июня 2026 в Ташкенте