Специалист по оценке персонала / Recruiter

• Проведение всех этапов отбора и оценки кандидатов на производственно-технические и административно-управленческие позиции в соответствии с действующими процедурами компании;
• Обработка результатов оценки кандидатов, внесение данных в соответствующие формы и базы данных;
• Информирование кандидатов и сотрудников подразделений о процессе подбора и оценки персонала;
• Организация и проведение собеседований;
• Контроль корректности оценки кандидатов и обеспечение согласованности результатов;
• Подготовка информационных и статистических отчетов по подбору и оценке персонала;
• Участие в проектах по улучшению и оптимизации процессов подбора и оценки персонала.

• Высшее образование;
• Выпускники ВУЗов имеют возможность получить свой первый опыт;
• Опыт работы на административной позиции будет преимуществом, особенно в производственной компании или рекрутинговом агентстве;
• Опыт проведения интервью для различных категорий персонала (рабочие специальности, специалисты, руководители среднего звена);
• Знание методов и принципов проведения тестирования;
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Отличное владение узбекским и русским языками; знание английского языка будет преимуществом.

Условия:

• Корпоративная мобильная связь;
• Обед на производстве;
• Транспорт (корпоративный автобус по маршруту)