-
Поиск и привлечение кандидатов (в том числе через соцсети, job-сайты, базы резюме, рекомендации);
-
Проведение первичных интервью и оценка кандидатов;
-
Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения профиля вакансии;
-
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
-
Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчётности;
-
Участие в HR-проектах (бренд работодателя, адаптация, кадровый резерв)
-
Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет
-
Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
-
Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать контакт;
-
Умение работать в условиях многозадачности;
-
Грамотная письменная и устная речь
-
Конкурентную заработную плату
-
Дружную и профессиональную команду;
-
Возможности для развития и карьерного роста;
-
Гибкий график/удалённый формат работы (если применимо, обговаривается индивидуально)
Ключевые навыки
- Английский — A1 — Начальный