Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих общим бизнес-целям.
- Полный цикл подбора персонала: от составления вакансий и проведения собеседований до найма и адаптации сотрудников.
- Управление процессами адаптации новых сотрудников и их интеграции в команду.
- Разработка и реализация программ обучения и развития команды.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РУз.
- Работа в системе Mehnat.uz: регистрация, ведение записей, подача отчетности.
- Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников (трудовые договоры, приказы, личные дела, трудовые книжки).
- Расчет и оформление отпусков, больничных, пособий и иных выплат.
- Подготовка и ведение штатного расписания, должностных инструкций, локальных нормативных актов.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, социальных гарантий.
Требования:
- Опыт работы HR-менеджером не менее 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Знание трудового законодательства РУз.
- Опыт в подборе персонала, проведении собеседований и оценке кандидатов.
- Умение работать в команде и управлять конфликтами.
- Ответственность, инициативность и ориентация на результат.
Условия:
- Работу в международной крупной ритейл компании
- Конкурентоспособную заработную плату
- Современные и комфортные условия труда
- Оформление согласно ТК Республики Узбекистан
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Разработка должностных инструкций
- Кадровое планирование
- Подбор персонала для розницы
- Размещение вакансий
- Наставничество
- Адаптация персонала
- Узбекский — C2 — В совершенстве
- Русский — C2 — В совершенстве
- Английский — A2 — Элементарный