HR-менеджер / Рекрутер
О компании
Buyuk Zamon — образовательная компания, которая помогает запускать бизнес с нуля и масштабировать действующие проекты. Мы активно растём, расширяем команду и выстраиваем системные бизнес-процессы, поэтому ищем HR-менеджера / рекрутера, который возьмёт на себя подбор и сопровождение команды.
Задачи
Рекрутинг:
-
Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника
-
Закрытие вакансий: продажи, маркетинг, операционный блок, ассистенты, IT, специалисты онлайн-проектов
-
Поиск кандидатов через HH, соцсети, Telegram-каналы, рекомендации
-
Проведение первичных и HR-интервью
-
Оценка профессиональных и личностных компетенций
-
Ведение воронки кандидатов и отчетности
HR-функции:
-
Онбординг и адаптация новых сотрудников
-
Взаимодействие с руководителями отделов
-
Контроль испытательного срока
-
Участие в разработке регламентов и должностных инструкций
-
Работа с вовлечённостью и текучестью персонала
-
Поддержка внутренней коммуникации в команде
Требования
-
Опыт работы HR-менеджером и/или рекрутером от 1 года
-
Понимание полного цикла подбора персонала
-
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
-
Умение работать с несколькими вакансиями одновременно
-
Грамотная устная и письменная речь
-
Уверенная работа с Google Docs / Sheets
-
Самостоятельность, системность, ответственность
Будет плюсом:
-
Опыт работы в инфобизнесе / онлайн-школах / стартапах
-
Опыт подбора в отделы продаж и маркетинга
Условия
-
Работа в быстрорастущей компании Buyuk Zamon
-
Возможность выстроить HR-процессы с нуля
-
Полный рабочий день
-
Заработная плата: фикс + KPI (обсуждается при собеседовании)
-
Перспектива роста до HR-руководителя
Нам подойдёт человек, который:
-
Любит работать с людьми и командами
-
Умеет доводить вакансии до результата
-
Не боится ответственности и уверенный в себе
-
Хочет развиваться вместе с компанией
Ключевые навыки
- Мотивация персонала
- Обучение персонала
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Проведение собеседований
- Внутренний подбор персонала
- Найм персонала
- Онбординг
- Составление планов по подбору
- Первичная адаптация персонала
- Деловое общение
- Анализ требований
- Разработка должностных инструкций
- Оценка персонала
- Анализ обратной связи
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Русский — B2 — Средне-продвинутый