Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Соискателям

Работодателям

Главный специалист сектора оценки персонала

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

Капиталбанк. Kapital Academy

top employer
uzbekistan 2025

Первая национальная компания получившая международную сертификацию, как лучший работодатель Узбекистана.

>0года

системообразующий
банк Республики

>0%

сотрудников, горды
работать в Капиталбанке

сотрудников работают
в системе Капиталбанка

Капиталбанк - место, где вырастают
успешные люди!

Комфортное офисное пространство

В наших офисах созданы все условия для продуктивной работы и отдыха во время обеда.

Открытая корпоративная культура
и среда партнерства

У нас ценится открытый обмен мнениями, честность, доверие, порядочность и справедливость. Мы строим партнерские отношения, ищем прорывные решения и смело меняем реальность.

Возможности для карьерного роста
и реализации потенциала

Карьерный рост в Капиталбанке — не случайность, а результат постоянного профессионального развития и следствие среды, в которой хочется проявляться и завоевывать новые вершины. Мы создали культуру, основой которой являются инвестиции в обучение и развитие наших сотрудников.

Работа в известном стабильном Банке

Капиталбанк не только один из самых надежных банков страны, но и надежный работодатель, который заботится о своих сотрудниках.

Признание и ценность вклада каждого

Мы вдохновляем на развитие и создаем условия, в которых мастерство растет, возможности масштабируются, а вклад каждого становится двигателем общего успеха. В Капиталбанке реализована ежегодная программа признания «Лидеры года», в рамках которой сами сотрудники определяют лучших из лучших, а победители получают в подарок поездку за границу.

Обязанности:

организация и администрирование процесса оценки персонала сотрудников заказчика;
производить оценку динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах;
определять ресурсы, выбирать средства и методы проведения оценки персонала;
проводить оценку персонала в соответствии с планами ООО Kapital Akademy;
осуществлять сопровождение договоров с организациями — исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению;
анализировать результаты оценки персонала, подготавливать рекомендаций руководству и персоналу заказчика;
осуществлять подготовку предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала;
осуществлять сопровождение процесса оценки персонала;
подготавливать предложения о соответствии работника должности по результатам оценки и в соответствии с законодательством Руз;
производить анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке персонала;
осуществлять организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала;
производить оформление процесса и результатов оценки персонала;
информировать персонал о результатах оценки персонала;
подготавливать предложения по развитию персонала по результатам оценки;
осуществлять сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке персонала.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии)
опыт оценки персонала в компании от 500 чел. от 2х лет, отличные знания Excel.
• навыки разработки и администрирования процесса оценки персонала;
• ведения аналитики по эффективности по системе оценки персонала.
• обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала;
• систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
• развитые коммуникативные навыки для взаимодействия с внутренними заказчиками и сотрудниками;
• обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством;
• умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки;
• ориентированность на результат и эффективность.