Директор по персоналу (HRD)

Мы управляющая компания с портфелем из 4 активных проектов в разных отраслях: медицинские услуги, культурно-развлекательная сфера, маркетинговое агентство и финансовая сфера.
Мы находимся на этапе активного роста и системного выстраивания HR-процессов. Если вы хотите не просто "вести кадры", а строить HR-функцию с нуля и видеть прямое влияние своей работы на бизнес, эта вакансия для вас.
Наша особенность - матричная организационная структура, где ключевые специалисты работают одновременно на несколько проектов. Это позволяет нам нанимать сильных профессионалов и эффективно использовать ресурсы.

ЧТО ВАМ ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ
Построение HR-инфраструктуры (40%)
- Создать систему учёта рабочего времени для сотрудников, задействованных на нескольких проектах одновременно
- Внедрить процессы адаптации, оценки и развития персонала
- Разработать систему KPI и мотивации для матричной структуры
- Построить HR-аналитику: загрузка по проектам, эффективность, риски выгорания

Рекрутинг (30%)
- Закрывать топовые позиции: руководители отделов маркетинга, call-центра, главный бухгалтер
- Вести полный цикл подбора: от анализа потребности до адаптации
- Формировать каналы поиска и базу кандидатов
- Проводить оценку и отбор кандидатов

Операционная HR-работа (20%)
- Кадровое администрирование в соответствии с законодательством РУз
- Взаимодействие с руководителями проектов по вопросам персонала
- Координация распределения времени сотрудников между проектами
- Разрешение конфликтов приоритетов

Стратегическое партнёрство (10%)
- Участие в планировании развития компании с точки зрения персонала
- Консультирование руководства по вопросам организационного дизайна
- Формирование HR-бюджета и контроль расходов на персонал

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Обязательный опыт:
5+ года в HR с опытом full-cycle рекрутинга (включая топ-позиции)
Опыт построения HR-процессов с нуля - важно! Не работа в готовой системе, а именно создание процессов
Опыт в компаниях с несколькими направлениями/проектами или матричной структурой (холдинги, аутсорс, консалтинг, агентства)
Работа с системами учёта времени - внедрение или активное использование (Битрикс24, Jira, Toggl, Clockify и т.д.)

Технические навыки:
Продвинутый уровень Excel - формулы (ВПР, СУММЕСЛИМН), сводные таблицы, создание дашбордов
Опыт работы с HR-системами (HRIS, ATS) и готовность быстро осваивать новые инструменты
HR-аналитика - умение работать с данными и извлекать инсайты

Личные качества:
Системное мышление - видите связи, строите процессы, автоматизируете
Проактивность - не ждёте указаний, предлагаете решения
Стрессоустойчивость - комфортно работаете в условиях неопределённости и изменений
Самостоятельность - можете принимать решения и нести за них ответственность
Коммуникабельность - легко находите общий язык с руководителями разного уровня

НЕ подойдёт, если вы:
Привыкли к готовым процессам и чёткой структуре
Ищете "стабильную корпорацию" с устоявшимися процедурами
Работали только с массовым рекрутингом (продажи, call-центры)
Не любите менять подходы и экспериментировать
Владеете Excel только на базовом уровне

УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Зарплата: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта
- Официальное трудоустройство по ТК РУз - Белая зарплата, все налоги и взносы
График:
- Полный рабочий день, 5/2 - Офис в Ташкенте (адрес обсуждается на собеседовании)
Испытательный срок: 2 недели

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Профессиональный рост:
Влияние на бизнес — вы строите HR-функцию, а не выполняете рутинные задачи
Разнообразие проектов — работаете с разными отраслями и задачами
Развитие компетенций — от операционного HR до стратегического партнёра
Автономия — широкие полномочия в принятии решений

Карьерные перспективы:
При успешной работе — развитие в позицию HR-директора по мере роста компании
Возможность формировать HR-команду и масштабировать процессы

Рабочая среда:
Прямая коммуникация с топ-менеджерами
Команда профессионалов, открытых к новым идеям
Бюджет на внедрение HR-систем.

ПРОЦЕСС ОТБОРА
1. Телефонный скрининг (15-20 минут) - обсуждаем опыт и ожидания
2. Тестовое задание
3. Собеседование (1-1,5 часа) - глубокое интервью + знакомство.
4. Финальная встреча - обсуждение условий и старт.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ
Отправьте резюме через HH или на email
В сопроводительном письме обязательно укажите:
1. Опыт работы с матричными структурами или компаниями с несколькими проектами (кратко)
2. Пример HR-процесса, который вы создали с нуля
3. Какие системы учёта времени использовали или внедряли
4. Ваши ожидания по зарплате

Без сопроводительного письма резюме не рассматриваются.

ВАЖНО Эта позиция для тех, кто:
Любит строить, а не поддерживать готовое
Воспринимает хаос как возможность создать порядок
Хочет быть HR-партнёром бизнеса, а не "кадровиком"
Готов расти вместе с компанией
Если это про вас — будем рады познакомиться!