Компания: FINANCIAL INDUSTRIAL SYNDICATE (FIS) – многопрофильный холдинг, развивающий проекты в топливно-энергетическом секторе, наружной рекламе и IT.
FINANCIAL INDUSTRIAL SYNDICATE ищет инициативного и системного HR‑специалиста, который сможет выстроить эффективные процессы управления персоналом, поддерживать корпоративную культуру и обеспечивать устойчивое развитие команды. Ваша роль будет ключевой в формировании профессиональной, мотивированной и лояльной команды, способной достигать стратегических целей компании.
Основные обязанности
1. Кадровое администрирование и организационное планирование
- Ведение базового кадрового учета и документации в соответствии с требованиями законодательства.
- Формирование, корректировка и контроль графиков работы сотрудников.
- Разработка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.
- Участие в формировании организационной структуры и распределении функциональных зон ответственности.
2. Подбор персонала и рекрутинг
- Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии.
- Проведение первичных собеседований и участие в кадровом отборе.
- Формирование и ведение базы кандидатов.
- Разработка профилей должностей и критериев оценки кандидатов.
3. Онбординг и адаптация сотрудников
- Разработка и сопровождение программы онбординга.
- Организация адаптационных мероприятий для новых сотрудников.
- Мониторинг эффективности адаптации и корректировка программы при необходимости.
4. Развитие персонала и управление эффективностью
- Разработка общих программ карьерного роста и профессионального развития сотрудников.
- Планирование индивидуальных программ развития на основе анализа навыков, компетенций и KPI.
- Организация внутренних и внешних тренингов, курсов повышения квалификации, мастер‑классов.
- Внедрение системы оценки компетенций и регулярных performance‑review.
5. KPI и аналитика HR‑процессов
- Разработка KPI для каждой должности.
- Ведение учета, мониторинг и регулярный анализ показателей эффективности.
- Подготовка HR‑отчетности и аналитики для руководства.
- Разработка инструментов повышения эффективности сотрудников и подразделений.
6. Корпоративная культура и внутренние коммуникации
- Ведение внутренних коммуникаций: рассылки, объявления, информационные материалы.
- Организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и командного духа.
- Разработка инициатив по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников.
- Поддержание позитивного психологического климата в коллективе.
7. Обучение, повышение квалификации и межфункциональное взаимодействие
- Планирование и внедрение программ повышения квалификации для всех уровней сотрудников.
- Организация тренингов по soft‑skills, командному взаимодействию, лидерству, стресс‑менеджменту и др.
- Разработка мероприятий для улучшения взаимодействия между отделами (team‑building, кросс‑функциональные сессии, воркшопы).
- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и развитии.
8. HR‑процессы, политика и стандарты
- Разработка и внедрение HR‑политик, процедур и стандартов.
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутренних правил.
- Участие в решении трудовых споров и конфликтных ситуаций.
- Формирование системы мотивации и нематериальных поощрений.
Требования к кандидату
- Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно в роли HR‑Generalist).
- Знание трудового законодательства.
- Навыки ведения кадрового учета.
- Опыт подбора персонала и проведения интервью.
- Понимание принципов построения систем KPI и оценки эффективности.
- Навыки разработки обучающих программ и проведения тренингов — преимущество.
- Развитые коммуникативные навыки, системность, инициативность, ориентация на результат.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Внутренние коммуникации
- Разработка должностных инструкций
- Жизненный цикл команды
- HR-аналитика
- Разработка и внедрение KPI
- Разработка штатного расписания
- Хедхантинг
- Тимбилдинг
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый