Менеджер по персоналу

Устанавливает потребность предприятия в персонале.

Обеспечивает поиск и подбор персонала с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).

в частности:

- проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;

- изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;

- обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).

Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.

Ведет кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с законодательством РУз.

Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.

Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии.

Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов.

Учитывая перспективы развития и повышения объемов производства, обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия.

Обеспечивает организацию проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Участвует в разработке и внедрении систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и нематериального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия.

Занимается составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.

Сообщает всем работникам информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям.