Помощник/ассистент руководителя

Сайт компании: https://texnorezina.uz/ru/

О компании:
«Техно Резина» — производственная компания с более чем 20-летним опытом работы на рынке. Компания занимается изготовлением резинотехнических изделий, имеет выстроенные процессы и команду экспертов своего дела.

В связи с развитием компании мы ищем ассистента фаундера / личного помощника, который станет правой рукой руководителя и будет участвовать в управлении операционными и коммерческими процессами.

Обязанности:
— Работа напрямую с фаундером компании.
— Участие в процессе продаж (координация, сопровождение, контроль задач).
— Организация встреч (онлайн и офлайн), подготовка материалов, фиксация договорённостей.
— Закуп сырья и оборудования, работа с поставщиками, контроль сроков и условий.
— Работа с командой: распределение задач и контроль выполнения.
— Контроль исполнения поручений и управленческих решений руководителя.
— Работа с документами, таблицами, отчётами и CRM-системой.
— Выполнение других операционных задач фаундера.

Требования:
— Свободное владение русским и узбекским языками (устно и письменно).
— Уверенная работа с компьютером и офисными программами.
— Понимание или опыт работы с CRM-системами.
— Высокая организованность, ответственность, умение доводить задачи до результата.
— Умение работать в режиме многозадачности.

Будет плюсом:
— Опыт в продажах и/или маркетинге.
— Опыт работы ассистентом, координатором, менеджером проектов.

Условия:
— Официальное трудоустройство после испытательного срока.

— Гибридный график работы большая часть задач онлайн

— Рабочий день с 9 до 6, быть онлайн до 9

— Испытательный срок 1 месяц, ЗП на испытательный срок 5 000 000 сум.
— Оплата внешнего обучения и внутреннее наставничество.
— Прозрачная система оценки эффективности: задачи должны быть выполнены вовремя и качественно.
— Премии и KPI, в том числе привязанные к результатам продаж.
— Дружный и профессиональный коллектив.

Карьерный рост:
Ассистент фаундера → Руководитель отдела продаж → Операционный директор.
Позиция с реальными возможностями роста и вовлечённостью в управление бизнесом.

Процесс отбора:
— Отклик на вакансию (сопроводительное письмо будет плюсом).
— Тестирование.
— Групповое собеседование.
— Индивидуальное собеседование с фаундером.
— Испытательный срок с чёткими задачами и критериями оценки.