Вакансия: Рекрутер (HR Recruiter)
Обязанности:
-
Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами.
-
Работа с профессиональными площадками (hh.uz, LinkedIn, Telegram и др.).
-
Составление и публикация вакансий, ведение базы кандидатов.
-
Организация онбординга (адаптации) новых сотрудников.
-
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
-
Формирование HR-отчётности и аналитики по подбору.
Требования:
-
Опыт работы рекрутером от 2 лет
-
Знание современных методов поиска и оценки персонала.
-
Уверенное владение ПК, мессенджерами, HR-платформами (Verifix).
-
Навыки делового общения, стрессоустойчивость, организованность.
-
Знание русского и узбекского языков (+английский приветствуется).
Условия:
-
Заработная плата + бонусы за закрытые вакансии.
-
Работа в современной, системной компании с международными брендами
-
Возможности для профессионального роста и участия в масштабной трансформации бизнеса.
-
Дружный коллектив и прозрачная корпоративная культура.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Обучение персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Разработка должностных инструкций
- HR-аналитика
- Рекрутмент
- Точечный подбор персонала
- Стрессовое интервью
- Внутренний подбор персонала
- Телефонное интервью
- Подбор стажеров
- Оценка персонала
- Подбор персонала для розницы
- Проведение собеседований
- Сорсинг
- Адаптация персонала
- Анализ требований
- Планирование численности персонала
- Организация работы сотрудников
- Контроль сотрудников
- Разработка и внедрение KPI
- Кадровое планирование
- Кадровая стратегия
- Скрининг резюме
- Оценка трудозатрат
- Анализ рынка труда
- Кадровая политика