HR-менеджер (медицинская лаборатория)

Обязанности:

Рекрутинг:

• Полный цикл найма сотрудников (вакансии для профильных специалистов)
• Формирование профилей должностей и ТЗ на подбор, размещение вакансий на hh.uz, Telegram, соцсети и другие каналы.
• Отбор резюме, проведение первичных интервью, организация тестовых заданий.​​​​​​​
• Формирование финальных рекомендаций руководству.​​​​​​

Адаптация, сопровождение и обучение сотрудников:

• Организация процесса адаптации новых сотрудников.

• Постоянная поддержка.

• Мониторинг прогресса и эффективности работы.

• Обратная связь и корректировка задач.

• Планирование и проведение тренингов, повышения квалификации.

• Обучение корпоративным системам, инструментам и т.д.

HR-администрирование:

• Ведение кадрового документооборота (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные и т. д.).

• Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов, локальных документов.

• Ведение электронных трудовых книжек.

• Контроль соблюдения трудового законодательства.

• Ежемесячные отчёты руководству: количество сотрудников, текучка, вакансии в работе.

• Требования:
• Опыт работы HR менеджером от 2–3 лет желательно в медицине или лаборатории.
• Обязателен опыт подбора медицинского персонала (врачи, лаборанты, медсёстры)

• Понимание специфики работы медицинских организаций (лабораторные анализы, лабораторные точки, взаимодействие с медицинскими учреждениями).

• Уверенное владение MS Office, Google Workspace.

• Отличное знание трудового законодательства.
• Умение работать в 1С, ЕНСТ.
• Обязательно знание русского языка на продвинутом уровне, узбекский язык разговорный, английский будет плюсом.
• Не приемлемо:

  поверхностный подход к подбору, отсутствие инициативы, конфликтность, несоблюдение сроков и дисциплины

• График 5/2 офисный формат.
• Официальное трудоустройство.
• Достойная заработная плата (обсуждается при собеседовании - фиксированный оклад + KPI за закрытие вакансий)

• Возможность выстроить HR-систему «с нуля».

• Профессиональный рост.