Корпоративное
обучение
сотрудников
Конкурентоспособная
зарплата
Карьерные
возможности
Регулярные
тимбилдинги
и путешествия
за границу
Бонусы
и премии
-
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с бизнес-заказчика до выхода кандидата на работу;
-
Взаимодействие с бизнес-заказчиками: сбор и уточнение требований, консультации по рынку труда, управление ожиданиями;
-
Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием job-сайтов, профессиональных социальных сетей и прямого поиска;
-
Проведение интервью по компетенциям, оценка мотивации кандидатов и соответствия корпоративной культуре;
-
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора, участие в оффер-процессе и координация выхода в компанию;
-
Ведение отчетности, работа в ATS и обеспечение актуальности данных;
-
Участие в оптимизации и развитии процессов подбора персонала.
- Высшее образование;
- Опыт работы в рекрутинге от 1 года;
-
Подтверждённый опыт подбора специалистов уровней Middle и Senior;
-
Способность эффективно вести несколько вакансий одновременно и соблюдать сроки закрытия;
-
Развитые навыки деловой коммуникации, проведения структурированных интервью и оценки кандидатов;
-
Понимание специфики финансового сектора и требований регуляторов будет преимуществом.
Мы акционерно-коммерческий банк с участием иностранного капитала. На рынке банковских услуг Республики Узбекистан считаемся одним из лучших и крупнейших частных банков.
Деятельность банка началась с 1991 года в Андижане Ибрагимовым Икрамом Ибрагимовичом, основателем Hamkor Bank. За 30 лет наша команда выросла до 3053 сотрудников и продолжает расти, а филиалов стало больше 150 по всему Узбекистану.
На сегодняшний день Hamkor Bank признан лучшим банком развивающихся рынков в Азии.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Точечный подбор персонала
- Анализ требований
- Массовый подбор персонала
- Русский — C1 — Продвинутый