Директор по персоналу (HRD)

Ключевые стратегические обязанности

1. HR-стратегия и управление

• Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной с общей бизнес-стратегией компании

• Стратегическое управление всеми HR-функциями:
  talent acquisition, performance management, learning & development, compensation & benefits, employee engagement

• Оценка эффективности HR-функции и её постоянная оптимизация на основе KPI и HR-метрик

2. Top-level рекрутмент (Executive Search)

• Полное управление циклом подбора C-level, директоров и senior management

• Разработка и реализация стратегий executive search и headhunting

• Оценка кандидатов на основе модели компетенций, leadership assessment и культурного соответствия

3. Корпоративная культура и единство

• Разработка, внедрение и обеспечение устойчивости единой корпоративной культуры во всех географиях присутствия компании

• Формирование бизнес-ценностей, leadership-модели и стандартов поведения

• Управление организационным единством и культурной синергией в многонациональных и удалённых командах

• Измерение эффективности корпоративной культуры через engagement-индексы, внутренние аудиты и системы обратной связи

4. HR-бюджет и контроль

• Стратегическое планирование, эффективное управление и строгий контроль HR-бюджета

• Анализ ROI инвестиций в человеческий капитал (Return on Investment)

5. Управление международными и удалёнными командами

• Координация HR-процессов в Узбекистане, Турции, Китае и России на основе единых корпоративных стандартов

• Управление удалёнными командами, развитие внутренних коммуникаций и повышение операционной эффективности

• Стратегическое управление процессами change management

Требования к кандидату

• 7–10 лет опыта в HR, включая управленческие роли и подтверждённые результаты в top-level рекрутменте

• Английский язык — уровень C1 (обязательно)

• Русский язык — уровень C1 (обязательно)

• Опыт работы в международной компании, быстрорастущем бизнесе — преимущество

• Сильное стратегическое мышление, лидерские и переговорные навыки

• Опыт работы с удалёнными и мультикультурными командами

Компания предлагает

• Конкурентоспособную компенсацию 4 000 – 7 000 $

• Стратегическую роль международного уровня и участие в принятии ключевых управленческих решений

• Возможность построения или трансформации HR-архитектуры в быстрорастущей компании

• Профессиональную, стабильную и ориентированную на результат управленческую среду