Обязанности:
- Полный цикл подбора сотрудников: от заявки до выхода кандидата на работу.
- Сбор и уточнение требований к вакансии у руководителей подразделений.
- Размещение объявлений на сайтах (hh.uz, job.uz и др.), в соцсетях и профильных каналах.
- Активный поиск кандидатов (headhunting, LinkedIn, Telegram, базы резюме).
- Проведение первичных интервью и оценка кандидатов по профессиональным и личным качествам.
- Формирование кадрового резерва и актуальной базы соискателей.
- Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — преимущество).
- Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет.
- Знание современных методов и инструментов подбора (прямой поиск, соцсети, рекрутинговые платформы).
- Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан.
- Конкурентная заработная плата (фикс + премия по результатам закрытия вакансий).
Ключевые навыки
- Массовый подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Точечный подбор персонала
- Внутренний подбор персонала
- Проведение собеседований
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Составление планов по подбору
- Русский — B2 — Средне-продвинутый
- Английский — A2 — Элементарный
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Ташкент, улица Фурката, 2А
Вакансия опубликована 18 декабря 2025 в Ташкенте