-
Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.);
-
Формирование кадрового резерва и развитие базы кандидатов;
-
Ведение HR-документации, сопровождение сотрудников в течение всего их жизненного цикла в компании;
-
Организация и проведение онбординга и welcome-тренингов;
-
Разработка и реализация мероприятий по удержанию и мотивации персонала;
-
Мониторинг HR-метрик и подготовка отчетов;
-
Участие в формировании корпоративной культуры.
-
Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет;
-
Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов;
-
Понимание IT-рынка и основных технологий (будет плюсом);
-
Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения;
-
Навыки организации мероприятий и презентаций;
-
Грамотная письменная и устная речь.
- Конкурентоспособную заработную плату;
- Корпоративные курсы и возможности для профессионального роста;
- Удобное расположение офиса (рядом с аэропортом);
- Рабочий график: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00;
- Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан;
- Тимбилдинги и корпоративные праздники; новогодние подарки детям сотрудников;
- Участие в профессиональных конференциях и форумах;
- Льготные путевки в санаторий для сотрудников и членов их семей.