Менеджер по персоналу

1. Подбор персонала в магазины и офис (массовый подбор).
2. Проведение первичных и вторичных собеседований.
3. Адаптация новых сотрудников.
4. Ведение базы кандидатов.
5. Формирование отчетности по подбору.
6. Участие в корпоративных HR-проектах.
7. Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым потребностям.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
Навыки оценки кандидатов.
Коммуникабельность, ответственность.
Умение работать в динамичной среде. Владение программы 1 с