Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Работодателям

Доступ к базе резюме

Размещение вакансий

Реклама на сайте

Все сервисы

Специалист по оценке персонала

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 1–3 года

Проект или разовое задание

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Откликнуться

Капиталбанк. Kapital Academy

top employer
uzbekistan 2025

Первая национальная компания получившая международную сертификацию, как лучший работодатель Узбекистана.

>0года

системообразующий
банк Республики

>0%

сотрудников, горды
работать в Капиталбанке

сотрудников работают
в системе Капиталбанка

Капиталбанк - место, где вырастают
успешные люди!

Комфортное офисное пространство

В наших офисах созданы все условия для продуктивной работы и отдыха во время обеда.

Открытая корпоративная культура
и среда партнерства

У нас ценится открытый обмен мнениями, честность, доверие, порядочность и справедливость. Мы строим партнерские отношения, ищем прорывные решения и смело меняем реальность.

Возможности для карьерного роста
и реализации потенциала

Карьерный рост в Капиталбанке — не случайность, а результат постоянного профессионального развития и следствие среды, в которой хочется проявляться и завоевывать новые вершины. Мы создали культуру, основой которой являются инвестиции в обучение и развитие наших сотрудников.

Работа в известном стабильном Банке

Капиталбанк не только один из самых надежных банков страны, но и надежный работодатель, который заботится о своих сотрудниках.

Признание и ценность вклада каждого

Мы вдохновляем на развитие и создаем условия, в которых мастерство растет, возможности масштабируются, а вклад каждого становится двигателем общего успеха. В Капиталбанке реализована ежегодная программа признания «Лидеры года», в рамках которой сами сотрудники определяют лучших из лучших, а победители получают в подарок поездку за границу.

Обязанности:

Подготовка и проведение калибровочных сессий:

Организация и участие в калибровочных сессиях по результатам оценки персонала.

Анализ собранных данных и формирование аналитических комментариев по итогам сессий.

Обеспечение единого подхода к интерпретации уровней проявления компетенций.

Методическое сопровождение оценки:

Консультирование руководителей и участников оценки по вопросам компетенций и критериев оценки.

Проверка корректности данных, предоставленных участниками оценки 180°.

Участие в формировании сводных отчетов и рекомендации

Требования:

Высшее психологическое (желательно специализация в области организационной или социальной психологии).

Понимание принципов оценки персонала и корпоративных компетенций.

Владение методикой оценки 180° (желательно опыт участия в аналогичных проектах).

Базовые знания психометрических инструментов (опросники, личностные тесты.).

Навык проведения интервью и/или фасилитации групповых сессий будет преимуществом.

Свободное владение русским и узбекским языками (устно и письменно).

Аналитическое мышление и внимательность к деталям.

Коммуникативная гибкость и умение налаживать конструктивный диалог.

Навык фасилитации групповых обсуждений.

Умение работать с конфиденциальной информацией.

Ответственность и соблюдение сроков выполнения задач.

Самостоятельность и организованность в реализации задач.

Условия:

Работу в надёжном и динамичном банке №1 среди частных банков Узбекистана

Если тебе интересно строить карьеру в корпоративных продажах и быть частью команды профессионалов — откликайся! Мы будем рады знакомству.

Ценности банка